Работаю начальником цеха. Предприятие банкрот. Конкурсное управление. Подписано уведомление о сокращении. Отправили на простой до 18.04.16 г. Цех продолжает работать. Законно ли меня отправили на простой? У руководства планы на создание нового предприятия.

Здравствуйте! Законно

Правомерность отправки начальника цеха на простой в условиях банкротства и планы руководства на новое предприятие

Конфликт интересов - можно ли работать вместе с сыном в одном цехе?

Я работаю начальником цеха на авиационном предприятие, мой сын устроился мастеро в мой цех. Сын проработал уже два месяца, можем мы работать в одном цехе?

Читать ответы (1)

Назначение на пусконаладочные работы в цех №2 без оплаты - правомерно ли и требуется ли согласие?

Вопрос следующего содержания. Работаю начальником участка на предприятии в цеху №1. В цеху №2 с другим начальником цеха начинается монтаж нового оборудования. Меня приказом переводят на время пусконаладки в цех №2. В приказе ни слова об оплате. Руководство моего цеха требует от меня исполнения и моих непосредственных обязанностей по цеху №1. Насколько всё это правомерно и требуется ли моё согласие на такой перевод?

Читать ответы (1)

Как получить выплаты по сокращению в случае банкротства предприятия?

Предприятие банкрот, с завтрашнего дня у меня вынужденный простой по вине предприятия, как мне будут начислять выплаты по сокращению, у меня на руках уведомление о сокращении 20 июня.

Читать ответы (2)

Сокращение и изменения должностей в результате реструктуризации - Правомерность понижения меня в должности?

Я работаю в крупной компании, начальником цеха. В связи с реструктуризацией и сокращением численности на предприятии два цеха соединяют в один. Мне предложили должность зам. начальника цеха, начальником ставят руководителя, чей цех на половину сокращают и у них нет постоянного производства. В нашем цехе никаких изменений нет. Он пенсионер (военный). Правомерны ли действия администрации понижать меня в должности?

Читать ответы (1)

Работа на предприятии Тагмет - сколько смен в году можно быть переведенным на другую работу и законно ли это?

Такая ситуация работаю на предприятии Тагмет, работаю обработчиком металла в цеху ЭСПЦ, не каждый день отправлют в командировки в другой цех выполнять другую работу, в месяц получается десять смен. Сколько в году смен меня может предприятие перевести на другую работу? Законно ли это?

Читать ответы (2)

Как возместить иск предприятию-банкроту, руководителями которого является другая компания

Разъясните пожалуйста, предприятие, которое на меня подало в суд обанкротилось, по суду вынесен иск, который я должна возместить. Как я должна возместить иск предприятию - банкроту? (Предприятие, которое обанкротилось, руководителями предприятия - банкрот было создано другое предприятие.

Читать ответы (1)

Кто должен быть работодателем руководителя муниципального предприятия - Управление муниципальным имуществом или Управление ЖКХ?

В муниципальном предприятии есть учредитель в лице Управления муниципальным имуществом. Предприятие подведомственно Управлению жкх. Какое из управлений должно являться работодателем руководителя предприятия и стороной в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Нарушается ли статья 22 Трудового кодекса РФ на государственном предприятии с различными окладами в цехах?

На гос предприятии 4 цеха (основное производство) в 3-х цехах оклады у начальников и гл.специалистов одинаковы, а в 4 цехе оклады ниже, хотя этот цех с сомой большой численностью работников (в 2,5 раза). Нарушается ли ст. 22 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Перевод работников на новое предприятие при конкурсном управлении - законные возможности и ограничения

Предприятие находится на конкурсном управлении. Паралельно создали новое прелприятие, куда перевели основной состав работников. Тех кого не перевели собираются уволить по причине ликвилации предприятия. Можно ли по закону требовать превода на новое предприятие, если руководство нового предприятия не желает брать этого работника на работу?

Читать ответы (1)

Вопросы о размере выплаты за больничный и законность замещения моего места после сокращения

Мне выдали уведомление о сокращении. За цельносуточный простой я получаю 2/3 от зарплаты. Сейчас я на больничном. Сколько я должен поучить за больничный так же 2/3 или 100%. И второй вопрос. Я работал мастером в цехе. Я попал под сокращение, а цех продолжает работать и на моё место поставили другого человека. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59