Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оформить перевод на лёгкий труд для беременной женщины работающей на компьютере?
₽ VIP

07.04.2010, 13:45
• г. Санкт-Петербург

Здрваствуйте!

Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией.

Я работаю в офисе (официально по труд. Договору и с белой з/п), в данный момент я нахожусь в положении (18 недель). Работа связана с работой на компьютере (8 часов). Но нет сил целый день работать у ПК, после обеда начинаются головокружения и всё плывет перед глазами. Я прочитала, что есть такая ст.254 ТК РФ согласно которой я могу написать заявление на ген. директора компании о переводе меня на лёгкий труд.

Ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов.

1. Мне нужно будет проходить мед. комисссию или получать какое то мед. заключения для перевода на лёгк.труд?

2. Что необходимо предоставить с заявлением ген. директору?

3. Сократят ли мне з/п в связи с переводом на лёгкий труд?

4. И сколько по закону беременная женщина может работать за ПК за 1 раб. смену? (для указания в заявлении ген. директору)

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Юлия, для перевода Вас на лёгкий труд, необходимо заключение лечащего врача. Срок беременности маленький, его вряд ли сейчас Вам дадут. С заявлением нужно предоставить данное медицинское заключение. Если лёгкого труда у Вам нет, и Вы приняты и работаете на постоянной основе, сократить Вас не имеют права. Время работы на ПК Вам укажет врач, под наблюдением которого Вы и находитесь.

Спросить

Уважаемая Юлия,

В соответствии с п. 13.2. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену). И этот документ - руководство для врача, но не для Вас или ген. директора. О вариантах перевода либо ограничения должен указать Ваш врач в справке о переводе на легкий труд. Эту справку и прикладываете к своему заявлению о переводе на легкий труд.

Если у работодателя нет подходящей для переревода работы (в случае врачебного показания о запрете работать с компьютером вообще), то Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Если Вам в соответствии с врачебным показанием устанавливают неполный рабочий день, за Вами сохраняется средний заработок по прежней работе.

Удачи Вам.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дарина
03.08.2021, 10:15

Работаю беременная в Детском Мире - мои права и что делать если директор нарушает их

Работаю в Детском Мире, работа физическая, целый день на ногах, сидеть долго тоже не могу. Нахожусь в положении, ужасно болит спина и ноги, принесла на работу справку о переводе на легкий труд но заявление ещё ни какое не писала, но уже директор заставляет выходить в свой выходной день на работу, якобы субботник, приводить порядок в зал, это смена даже не будет оплачена. Подскажите пожалуйста какие у меня права есть, что бы я могла грамотно ответить директору на все её хотения, которые я не должна на данный момент выполнять?
Читать ответы (1)
Любовь
06.03.2013, 21:22

Как правильно подать заявление на легкий труд беременной и решить вопрос перевода на неполный рабочий день?

Как подать заявление на легкий труд беременной, если в мед. заключении рекомендован восьми часовой рабочий день, а на работе дают написать заявление только на перевод на неполный рабочий день без указания оснований для перевода, т.е. по такому заявлению мне и зарплату сократят пропорционально отработанному времени? В другой форме заявление принимать не хотят, как решить этот вопрос?
Читать ответы (1)
Екатерина
15.02.2020, 00:37

Отказ от перевода на другую работу и возможность сокращения рабочего дня - что делать?

В женской консультации выдали справку о переводе на лёгкий труд или перевод на другую (лёгкую) работу. Я написала заявление именно на перевод на другую работу, потому что многие факторы на соответствуют СанПиН. Работодатель говорит, что на другую работу меня никто не переведет, максимум сократят рабочий день на 3 часа, то есть перевести могут только на ЛЕГКИЙ ТРУД, что удобно исключительно работодателю. Это не соответствует просьбе, указанной в моем заявления (!писала заявление на основании справки о переводе на лёгкий труд или ДРУГУЮ работу, указав, что мне нужна ДРУГАЯ работа!) Подскажите, могут ли мне отказать в переводе на другую работу, если есть заявление, и просто сократить рабочий день?
Читать ответы (1)
Наталья
13.02.2016, 23:31

Продавец в затруднительном положении - как реагировать на предложение директора о переводе на полставки?

Работаю продавцом. Директор заставляет написать заявление о переводе на полставки, чтоб не платить за меня налог, т.к. тяжелое экономическое положение в стране и у него упали выручки. Работать естественно буду как раньше, полный рабочий день, без обеда. Что делать? Соглашаться или отказываться? Можно ли директора чем-то припугнуть, или шансов нет все равно уволят?
Читать ответы (1)
Лилия Игоревна
26.05.2016, 09:07

Вопросы о праве на отпуск по состоянию здоровья беременной продавца-кассира в ювелирной компании

Я беременна, работаю продавцом-кассиром в ювелирной компании официально. По состоянию здоровья в данный момент не могу работать, отправила в офис заказное письмо с заявлением об освобождении от работы с сохранение заработной платы, приложив медзаключение. Мне ответили с работы, что у нас не оплачивается такие отпуска! И я должна написать заявление на отпуск по собственному желанию. Скажите пожалуйста, куда нужно обратиться? Или чем я могу аргументировать свой вопрос перед начальством?
Читать ответы (2)
Виктория
13.04.2020, 10:08

Медицинское заключение требует снижения рабочего времени беременной экономистки - как защитить свои права?

Выдали мед. заключение для перехода на легкий труд в связи с беременностью. Указанно не более 3 часов в день за ПК, но моя работа (экономист) полностью связана с работой за ПК. Могут ли снизить кол-во часов работы и зар. плату соответственно? Вариантов для перевода на другую должность нет. Переживаю, что уменьшат кол-во часов работы и зар. плату.
Читать ответы (1)
Наталья
15.04.2009, 15:56

Может ли это привести к увольнению меня без моего заявления (по какой либо статье)?

В настоящий момент я работаю в негосударственной компании (рабочий стаж в этой компании 7 месяцев). На данный момент меня поставили перед выбором либо уволиться либо мне меняют систему оплаты труда фактически переводя с оклада на сделку. На сколько я знаю перевод на другую форму оплаты возможен через два месяца после заключения допдоговора. Но уже сейчас мне ставится условием, что вся работа (рабочие задания) будут регламентироваться приказами директора предприятия. К сожалению, предполагаю, что выполнить эти приказы так, чтобы руководство признало их выполненными, не будет представляться возможным. Может ли это привести к увольнению меня без моего заявления (по какой либо статье)?
Читать ответы (1)
Андрей
16.10.2009, 11:27

Скажите в какой форме необходимо написать данное заявление и есть ли пример в цифровом виде (может ссылка)?

Такой вопрос. Через систему денежных переводов "Аллюр" на мое имя приходят переводы, мне необходимо чтобы мое доверенное лицо получало за меня эти переводы. В службе поддержки этой компании сказали, что такое возможно если заверить заявление у нотариуса на получения средств другим лицом. Скажите в какой форме необходимо написать данное заявление и есть ли пример в цифровом виде (может ссылка)? И еще момент, данные переводы будут приходить неоднократно, компания утверждает что после каждого получения средств моим доверенным лицом, оригинал заявления будут забирать... Имеют они на это право? Ведь я не могу постоянно бегать и заверять на каждый перевод доверенность... Как быть?
Читать ответы (1)
Катерина
21.11.2005, 20:12

Опровержение заявлений начальника - Как защитить свои права и перевестись на легкий труд во время беременности

Я являюсь государственным гражданским служащим и по должностной инструкции вся моя работа проходит на компьютере практически все 8 часов в день. После постановке на учет в ЖК по беременности, я принесла соответствующее врачебное заключение, в котором значится "перевод на работу без компьютера" и заявление с просьбой о переводе или ограничении работы с ПК на период беременности. Мой начальник заявила, что никаких заявлений и справок она принимать не будет и ни о каком легком труде быть речи не может т.к. перевести меня не куда. Мой вопрос в следующем: что Вы мне посоветуете? И какова вероятность того, что я выйграю дело в случае суда? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Иван Сергеевич
08.08.2014, 13:52

Необходимость подписи старого генерального директора на заявлении об увольнении.\n2)

Я работал в одной организации, но у неё возникли финансовые проблемы и меня попросили написать заявление на увольнение для перевода в другую организацию на другую должность. Я написал и стал работать на другого ген. директора в другой организации, при том, что на рабочем месте руководил мной и той работой, что я делаю, старый ген. директор. Сейчас я хочу уволиться, подаю заявление об увольнении по собственному желанию новому ген. директору, так как с его организацией у меня заключён договор. Но он не подписывает, так как говорит, что сначала на моём заявлении должен расписаться старый ген. директор, так как именно он меня спихнул к новому ген. директору. Старый ген. директор ничего подписывать не хочет, так как он не хочет отпускать меня, ведь я являюсь ценным сотрудником. Вопросы: 1) обязательно ли старый ген. директор должен подписывать моё заявление об увольнении? 2) и если нет, то на какую статью в законодательных документах я могу сослаться?
Читать ответы (2)