Какие специфические особенности расторжения трудового договора при призыве работника в ряды вооруженных сил.
Какие специфические особенности расторжения трудового договора при призыве работника в ряды вооруженных сил.
Уважаемый Дмитрий Александрович!
Договор подлежит прекращению в соответствии со п.1 ст.83 ТК ( п.10 ст.77 ТК).
Выходное пособие выплачивается в порядке ст.178 ТК РФ.
С уважением,
Спросить
Договор не расторгается, а пркращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В трудовой книжке делается запись "Прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу" (п.1 ст.83 ТК РФ).
К приказу о прекращении договора прилагается копия документа, свидетельствующая о призыве.
СпроситьИнтересует следующие вопросы.
Может ли быть призван в армию человек, являющийся инвалидом с детства?
Какие правовые нормы регулируют вопросы, касающиеся призыва инвалидов в ряды вооруженных сил?
Имеет ли значение группа инвалидности при призыве в армию или инвалиды не могут призываться в принципе?
Предприятие государственное в доп. соглашении к трудовому договору (неотъемлемая часть трудового договора) прописано ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ДАННОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ 5 ОКЛАДОВ УСТАНОВЛЕННЫХ НА МОМЕНТ РАСТОРЖЕНИЯ ДАННОГО ДОГОВОРА Работник увольняется как оспорить, за что зацепится чтобы не выплачивать 5 окладов.
Особенности предоставления отпуска ветеранам вооруженных сил.
Обязан ли работодатель предоставлять все 28 суток отпуска как удобно работнику - ветерану вооруженных сил?
Может ли быть призван в армию инвалид с детства?
Какие правовые нормы регулируют вопросы, касающиеся призыва инвалидов в ряды вооруженных сил?
Имеет ли значение группа инвалидности при призыве в армию или инвалиды не могут призываться в принципе?
Правомерным ли будет решение ВВК, если она признает инвалида годным к военной службе?
Как правильно написать заявление на расторжение трудового договора, если работодателем не выполняются ряд пунктов трудового договора, и какие плюсы от такого расторжения недели от заявления по собственному желанию.
Существуют ли какие то особенности при заключении трудового договора Индивидуальным предпринимателем с иностранным гражданином? Кроме наличия у работника разрешения.
И подлежит ли такой договор какой либо регистрации?
Заранее спасибо.
Есть ли какие-то специфические особенности при заключении договора аренды торгового павильона между физ. лицом и ип? Физ лицо - собственник.
Может ли работодатель при призыве в армию ценного работника, не расторгать с ним трудовой договор, а сохранить ему места до момента, как он уволится из рядов вооруженных сил? Если да, то какие документы необходимо оформить по такому поводу?
Если в трудовой написано, расторжение трудового договора по инициативе работника, но работник ничего не подписывал, что это значит и какие последствия могут быть для работника?
