Гогсслужащий работает по срочному контракту на месте работницы по уходу до 3 лет, и она принесла больничный по беременности и родам (во время отпуска по уходу за ребененком). как быть с временщиом? Надо ли его увольнять с гос службы (у нас 79-ФЗ), если в контракте написано на период отпуска по беременности и родам и последующих отпусков.

да положено уволить

Здравствуйте! Нет,не надо увольнять ,отпуск основного работника еще не закончился.

Правовые аспекты работы временщика во время отпуска по уходу за ребенком - необходимость увольнения с государственной службы

Как поступить с работником, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком

Работник устроен по срочному ТД на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работница приносит больничный по беременности и родам и пишет заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по беременности и родам. Что делать с работником? Увольнять и принимать снова по срочному ТД на период отпуска по БиР? или есть другие варианты? Работник через увольнение получит компенсацию на неиспользованный отпуск и снова должен будет нарабатывать. Как быть?

Читать ответы (1)

Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска

Сотрудник принят на работу по срочному служебному контракту (госслужба) на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу 19.04.2016 г. Какая дата расторжения срочного служебного контракта у временно принятого сотрудника, если он находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по 31.05.2016 г? В срочном служебном контракте прописано, что срочный служебный контракт расторгается при выходе основного сотрудника на работу.

Читать ответы (2)

Что произойдет с контрактом моей жены, если он истекает, когда она находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком?

Моя жена работает в институте ассистентом по контракту сроком на 5 лет. Что будет если в момент окончания контракта она будет находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. С одной стороны срочный контракт расторгается по окончанию его срока, с другой стороны нельзя увольнять женщин во время декретного отпуска. Продлевается ли контракт на это время или она будет автоматически уволена?

Читать ответы (1)

Оформление отпусков в трудовом договоре при замещении работницы в отпуске по уходу за ребенком

У меня такой вопрос: Работница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время работницы по срочному трудовому договору работает работница, которой по графику отпусков положен отпуск, на время ее отпуска принимает работника. Как правильно написать в трудовом договоре запись? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли назначение госслужащего на срочный контракт во время больничного по беременности и родам?

Может ли госслужащий быть назначен по срочному служебному контракту на период больничного по беременности и родам основного сотрудника.

Читать ответы (3)

Отказ председателя суда продлить контракт с помощницей судьи на отпуск по уходу за ребенком

Я помощник судьи на срочном контракте сроком 1 год. в данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам который заканчивается вместе с окончанием трудового контракта. Меня оповестили, что контракт продлевать не будут и увольняют, т.е. работадатель не дал возможности уйти в отпуск по уходу за ребенком, судья написала заявление о продлении со мной контракта на время моего отпуска по уходу, но председатель отказал, хотя пол года назад по этой же причине контракт продлен с другой сотрудницей. Правомерно ли это или предвзятое отношение?

Читать ответы (2)

Можно ли уволить сотрудника на больничном по беременности и родам и принять через кадровый резерв на новую вакансию?

Вопрос - сотрудник работает по срочному контракту, ушла на больничный по беременности и родам.. состоит в кадровом резерве. Появилась вакансия на постоянное место. Возможно ли уволить ее со срочного контракта, принять через кадровый резерв на новую с учетом того, что она уже находится на больничном по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Будет ли это основание расторжения моего срочного контракта?

У меня заключен срочный контракт на период отсутствия основного работника. Основной работник между отпуском по беременности и родам, и отпуском по уходу за ребенком, решила взять очередной отпуск. Будет ли это основание расторжения моего срочного контракта?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовые аспекты работы временщика во время отпуска по уходу за ребенком - необходимость увольнения с государственной службы

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов