Дополнительный отпуск работникам поликлиника

Является ли работник регистратуры поликлиники мед. работником и является ли страховым случаем временная нетрудоспособность в связи с заболеванием, вызванным лабораторно подтверждённым коронавирусом COVID-19

Дочь работает медсестрой подменной в поликлинике. Сегодня руководство поликлиники сказало что ее некуда ставить нет свободны рабочих мест и предложили работать в регистратуре разносить карточки. В трудовом договоре сказано что принята на работу медицинской сестрой и поликлиника обязана предоставить рабочее место. В случае отказа предлагают написать заявление без содержания и пока сидеть дома. Имеет ли право руководство поликлиники отправить в регистратуру (там не требуется мед образование)?

Я работую участковой медсестрой в детской городской поликлиники. Ежегодно у нас в поликлиники уходили в отпуск. Был основной отпуск +дополнительный отпуск 14 дней оплачиваемых. В этом году главврач поликлиники говорит, что дополнительный отпуск оплачивать не будет, а если оплатит то 50%. Обосновая тем, что в поликлиники нет денег на оплату дополнительного отпуска. У меня вопрос не нарушается наше право об отпусках по трудовому кодексу, имеет ли право так делать главврач. И еще если мы городская поликлиника кто финансирует на оплату отпуска на поликлинику городской бюджет или поликлиника должна копить деньги на отпуск сама. Главврач нам объясняет, что раз городские поликлиники работуют с ОМС, то деньги на отпуск копим сами, а связи с пребавкой с 1 мая зарплаты денег на отпуск не хвотает и оплачивать ничего небудет, закон на стороне руковадителя поликлиники. Разъясните пожайлуста какие права у медиков в поликлиники.

Согласно ст.128 ТК РФ ряд категорий работников имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Если работник имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по нескольким основаниям, то количество дней отпуска по всем основаниям суммируется или берется по одному максимальному основанию? Например, инвалид, находящийся на пенсии имеет право на 60 или 60+14=74 дня дополнительного неоплачиваемого отпуска?

Помогите решить вопрос о ежегодном оплачиваемом дополнительном отпуске. Я и мои коллеги работаем в поликлинике (не частная) в регистратуре. До 2007 г. нам ежегодно предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней. Новый главный врач отменил нам дополнительные отпуска, а на наше письменное обращение в отделе кадров ответили, что главный врач имеет право отменить на свое усмотрение. Правомерно ли решение главного врача? СПАСИБО!

Работник Района Крайнего Севера имеет основной отпуск 28 дней и 24 дня дополнительный. Имеет ли право администрация заменить дополнительный отпуск работнику денежной компенсацией.

Мед. сестра хирургического кабинета детской поликлиники имеет право на дополнительный отпуск? На перевязки приходят дети Вич-инфицированные.

Постановлением мэра г. Ульяновска за городской поликлиникой закреплена квартира, имеющая статус общежития, для проживания работников поликлиники. Эта квартира находится в собственности мэрии г. Ульяновска. РАБОТНИК ПОЛИКЛИНИКИ ХОЧЕТ ПРИВАТИЗИРОВАТЬ ЗАНИМАЕМУЮ ИМ КОМНАТУ В ЭТОЙ КВАРТИРЕ. Эта комната предоставлена ему по договору найма жилого помещения на время его работы в поликлинике. ГЛАВНЫЙ ВРАЧ ПОЛИКЛИНИКИ НЕ ВОЗРАЖАЕТ по поводу приватизации комнаты, НО СЧИТАЕТ НЕОБХОДИМЫМ ЗАКЛЮЧИТЬ С РАБОТНИКОМ ДОГОВОР О ТОМ, ЧТО РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ ОТРАБОТАТЬ 7 ЛЕТ В ПОЛИКЛИНИКЕ ПОСЛЕ ПРИВАТИЗАЦИИ КОМНАТЫ В КВАРТИРЕ. ВОПРОС: 1. Имеем ли мы право заключить с работником договор о том, что поликлиника разрешает приватизацию комнаты, а работник обязуется отработать в поликлинике 7 лет после приватизации комнаты? Законно это или нет? 2. Если допустимо заключить такой договор, то какова может быть ответственность работника за неисполнении обязанности отработать определенный срок после приватизации комнаты, предоставленной ему на период трудовых отношений с поликлиникой? 3. Возможно ли каким-либо образом обязать работника отработать в поликлинике 7 лет после приватизации комнаты или можно только отказать в приватизации? Большое спасибо.

Имеет ли право работодатель уменьшить дополнительный отпуск (за вредность), если работник был в очередном отпуске (снять дни за то, что работник отгулял очередной отпуск)?

Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю? О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.