Муж хотел уволиться в отпуске, но заявление не подписали, заявив что на работу он пришел в декабре, а отпуск гуляет в марте, что отпуск был дан авансом и что он теперь должен работадателю деньги или отработать. Правомерно ли это? Слышала что перед отпуском выплачивают все долги работнику.

Отказ в увольнении неправомерен. Но если отпуск предоставлен авансом, то с работника вправе удержать выплаченные отпускные.

Добрый день. Деньги действительно удержат (ст. 137 ТК РФ тут не применяется), но заявление не подписывать права у работодателя нет. Он вправе написать жалобу в инспекцию труда и не выходить на работу по истечении срока предупреждения - 2 недели по ст. 80 ТК РФ (если у него есть доказательства подачи заявления)

Мужу отказали в увольнении в отпуск и требуют возврат денег

Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?

Работник работает в организации с 01.09.12. по наст. Вр. В отпуске еще ни разу не был. В графике отпусков на 2013 отпуск должен был быть предоставлен работнику еще летом, но его не отпустили в отпуск по графику (без документального оформления). Заявление работника об отпуске по графику не было подписано и официально зарегистрировано и потерялось. Перенос отпуска на другое время так же не был согласован. Имеет ли работник право потребовать предоставление части отпуска (5 дней) в декабре и за сколько минимально он должен написать заявление на отпуск?

Читать ответы (1)

Как поступить, если планирую уволиться во время отпуска по уходу за ребенком и не хочу платить удержание?

В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Перед декретным отпуском, брала очередной отпуск-авансом (как мне сказала кадровик). Планирую, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком, уволится, но не хотела бы платить удержание. Как в этой ситуации следует поступить? Выйти на работу и отработать 2 недели, до увольнения?

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении ежегодного отпуска перед уходом в декрет - есть ли правомерность действий работодателя?

Я писала заявление на предоставление ежегодного отпуска! Работаю я в гос. учреждении, первый год, 10 месяцев, отпусков еще не было, они начнутся с конца марта! Дело в том что через месяц я ухожу в декрет, а сейчас бы я хотела уйти в отпуск, и на работу уже не выходить после отпуска! Я ссылалась на статью 122 тк рф, о предоставлении отпуска у данного работодателя уже после 6 месяцев непрерывной работы, и на ст. 260 тк рф, что я могу по своему желанию перед отпуском по БиР, или после него, написать заявление на отпуск независимо от стажа работы, я решила перед отпуском по БиР уйти в отпуск! Но директор не подписал заявление, сказал чтобы я работала до того числа когда я уйду в декрет, и ссылался на то, что отпуска будут только после 11 месяцев работы (то есть с конца марта). Я хотела бы уточнить, правомерны ли его действия в том, что он отказал мне в отпуске? И что делать если он всё таки оказался не прав?

Читать ответы (1)

Работник просит очередной отпуск - как определить отпускной период и можно ли отказать?

Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в 2014 г авансом перед декретом. В 2015 г работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и просит опять очередной отпуск. С какого момента у работника будет считаться отпускной период, если перед декретом он отгулял отпуск авансом и можем ли мы ему отказать в отпуске?

Читать ответы (4)

Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.

Очень надеюсь на ответ. По утвержденному графику отпусков, отпуск работника был с 1.06.04 по 14.06.04. По просьбе работника и по согласию работодателя (непосредственного начальника) отпуск был перенесен на период с 23.08.04 по 05.09.04. После оформления работником заявления на отпуск (за две недели до начала отпуска) - в предоставлении отпуска работнику было отказано, мотивируя тем, что теперь отпуск не по графику и будет предоставлен работнику в дальнейшем (не указав период), на усмотрение работодателя. Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника. А если работник не согласен с отказом в отпуске?

Читать ответы (1)

Или можно такое заявление об увольнении подать и в период отпуска?

Мне работодатель предоставил 2 недели отпуска. Я написал заявление на отпуск, мне его подписали, выплатили отпускные. Но я хочу уволиться без отработки 2-ух недель. Я знаю, что можно уволиться перед отпуском чтоб не отрабатывать после отпуска эти 2 недели, т.е. 2 отработанные недели входят в счет 2-недельного отпуска. И вот я написал заявление на увольнение перед отпуском, но в последний рабочий день перед отпуском не успел его подать работодателю. Существенно ли это? Или можно такое заявление об увольнении подать и в период отпуска? Не получится так что я подам заявление на увольнение допустим в первый день своего отпуска, а работодатель скажет мне, что поскольку вы не подали заявление в последний рабочий день перед отпуском, а подаете его в период отпуска, то вы все равно должны будете отработать 2 недели после отпуска? Спасибо Вам.

Читать ответы (1)

Вопросы отпуска после декретного отпуска и ухода за ребенком

Проконсультируйте пожалуйста! Работнику был предоставлен отпуск авансом перед декретом за период с 14.12.2013 г по 13.12.2014 г. В декрете находилась с 25.03.2014 г по 27.08.2014 г. В отпуске по уходу до 1.5 лет находилась с 28.08.2014 г по 02.12.2015 г. Вышла на работу 03.12.2015 г и проработав месяц просит опять очередной отпуск. Разве работник не должен отработать за отпускной период предоставленный авансом в 2014 г и с какого момента начнется другой период для отпуска?

Читать ответы (3)

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Читать ответы (5)

Отпуск перед родами и возможность увольнения после декретного - как это связано?

Перед больничным по родам взяла плановый отпуск (30 дней), но перед ним взяла ещё отпуск аванс 28 дней (вышло 30+28 дней) , на работе в год дают 63 дня отпуска. Смогу ли я уволиться по окончанию декретного отпуска за 2 недели вернув деньги за отпуск авансом или мне нужно все равно отработать пол года?

Читать ответы (1)

Или можно такое заявление об увольнении подать и в период отпуска?

Мне работодатель предоставил 2 недели отпуска. Я написал заявление на отпуск, мне его подписали, выплатили отпускные. Но я хочу уволиться без отработки 2-ух недель. Я знаю, что можно уволиться перед отпуском чтоб не отрабатывать после отпуска эти 2 недели, т.е. 2 отработанные недели входят в счет 2-недельного отпуска. И вот я написал заявление на увольнение перед отпуском, но в последний рабочий день перед отпуском не успел его подать работодателю. Существенно ли это? Или можно такое заявление об увольнении подать и в период отпуска? Не получится так что я подам заявление на увольнение допустим в первый день своего отпуска, а работодатель скажет мне, что поскольку вы не подали заявление в последний рабочий день перед отпуском, а подаете его в период отпуска, то вы все равно должны будете отработать 2 недели после отпуска? Спасибо Вам большое.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мужу отказали в увольнении в отпуск и требуют возврат денег - правомерно ли это?