Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Елена, г. Улан-Удэ
09.03.2011 15:51
Россия, г. Улан-Удэ | Вопросов: 5

Должна ли я отрабатывать две недели, если я проработала около месяца, а трудового договора не подписывала?

Я написала заявление об увольнении сегодняшней датой, а меня заставляют отрабатывать две недели. Не смотря на то, что трудового договора я так и не видела. Отработала там чуть меньше месяца.

номер вопроса №1240793
прочитан 4893 разa
Должна ли я отрабатывать две недели, если я проработала около месяца, а трудового договора не подписывала?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Латунов Александр Александрович
    Россия, г. Астрахань | отзывов: 54 | ответов: 268
    09.03.2011 16:10

    Уважаемая Елена, согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    То есть, если Вам трудовой договор не выдали, то это грубейшее нарушение со стороны работодателя. Но Вы все равно считаетесь принятой на работу и должны соблюдать и Ваши обязанности.

    Поэтому предлагаю Вам отработать две недели, но при этом в письменном виде подать заявление работодателю о предоставлении Вам одного экземпляра трудового договора, приказа о приеме на работу, справкой о заработной плате и 2 НДФЛ. Согласно ст. 62 ТК РФ эти документы Вам обязаны выдать в течение 3-х дней после подачи заявления. Если Вам их предоставят, обязательно укажите дату когда вы их получили, и потом обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой на нарушения. Если не выдадут, то тем более нужно будет срочно обращаться

Елена, г. Улан-Удэ
09.03.2011 16:57
Россия, г. Улан-Удэ | Вопросов: 5
номер вопроса №1240863
  • Адвокат Кобзева Виталия Ивановна
    Россия, г. Оренбург | отзывов: 4 | ответов: 1 360
    09.03.2011 18:09

    Елена!

    Если Вы были приняты на работу в установленном порядке (писали заявление о приеме, издавался приказ, вносилась запись в трудовую книжку-главное), тогда и увольнятся следует тоже соблюдая определенный порядок.

    ст.71 ТК РФ гласит, что

    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы:

Задать вопрос
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11