Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 078 490
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Руслана, г. Казань
19.06.2017 15:40
Россия, г. Казань | Вопросов: 1

Возможно ли оспорить срочность трудового договора?

Возможно ли оспорить, что данный трудовой договор является срочным (цитата из ТД ниже) и получить возможность уйти с данного места работы в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие? В данный момент и до 24.07.17 я на больничном по БиР, работодатель продлевает ТД до 24.07.17, "проект" закончился 31.05.17, сотрудники были уволены по соглашению сторон, получили компенсацию при увольнении. Положена ли мне компенсация при увольнении, если ТД не будет продлен после 24.07.17?

Знаю, что с одной сотрудницей, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, досрочно вышла на работу и отказалась подписывать соглашение, был подписан договор до даты, когда ее ребенку исполнится 3 года.

Из ТД: «Настоящий договор на основании ч.1.ст.59 ТК РФ заключен на срок с даты, указанной…..до завершения выполнения заведомо определенной работы по Проекту, указанному в Приказе о назначении на проект. Договор вступает в свою силу, с даты указанной в п.1.5 настоящего договора и действует до окончания соответствующей работы по Проекту. Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия.»

Спасибо.

С уважением, Руслана.

номер вопроса №12719524
прочитан 7 раз
Возможно ли оспорить срочность трудового договора?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Евграфов Михаил Вячеславович
    Личная консультация
    Россия, г. Астрахань | отзывов: 6 141 | ответов: 12 831

    Здравствуйте. Трудовой договор надо изучать полностью и лично. Ваших выдержек недостаточно.

    Если у Вас действие ТД продлено не до окончания беременности, а до окончания отпуска по БиР, то работодатель потом не сможет Вас уволить. Поскольку у Вас уже будет в наличии ребенок до 3-х лет. А уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет невозможно по инициативе администрации - ст. 261 ТК РФ. Выходить на работу при этом не требуется.

    Как только родится ребенок - сразу его регистрируйте, и подавайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с даты следующего дня после окончанием отпуска по БиР. Прикладывайте копию свидетельства о рождении.

    Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

    Хороший ответ. Спасибо!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы