Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 136 752
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Елена, г. Санкт-Петербург
Елена
17.07.2017 в 18:31
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Ученический договор ТК РФ

Наша Организация собирается направить бухгалтера (работник) на обучение новой программе (ERP).

Образовательная организация куда направляется работник на обучение имеет соответствующую лицензию.

Работодатель заключил договор с образовательной организацией.

Планируем с работником заключить ученический договор.

Издать приказ о направлении на обучение с отрывом от работы.

За работником сохраняется средний заработок.

Обучение производится в виде семинаров и квалификация не присваивается, выдается сертификат об участии в семинаре.

Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать работнику в период обучения стипендию?

номер вопроса №12865871
прочитан 8 раз
Ученический договор ТК РФ Теги: Средняя заработная плата, Дополнительное профессиональное образование, Работодатель заключить договор, ТК РФ, Средний заработок, Направление на обучение, Приказа о направлении,

1 ответ на вопрос по теме "Приказ о направлении на обучение"

  • Акимова Анна Геннадьевна на сайте
    Адвокат Акимова Анна Геннадьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 4 936 | ответов: 11 849

    Добрый день. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Обращаю Ваше внимание, что за ним сохраняется не заработок, а средний заработок на период обучения.

    Стипендия не выплачивается.

    Адвокатский кабинет Акимовой Анны Геннадьевны, Санкт-Петербург. Личные консультации платные.
Елена, г. Санкт-Петербург
Елена
18.07.2017 в 14:37
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Анна Геннадьевна, здравствуйте!

А как же Статья 204. Оплата ученичества?

номер вопроса №12869968
Теги: Статья 204,

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы