Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 132 596
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
МАРИНА, г. Белгород
МАРИНА
13.09.2017 в 19:34
Россия, г. Белгород | Вопросов: 5

Могут ли меня сократить

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Могут ли меня сократить или уволить с работы если я на испытательном сроке? И если я одна воспитываю двоих несовершеннолетных детей,

номер вопроса №13160233
прочитан 13 раз
Могут ли меня сократить Теги: Сокращение численности или штата работников, Великая Отечественная война, Заключение трудового договора, Нормы трудового права, Оформление трудового договора, Испытание при приеме на работу,

3 ответa на вопрос по теме "Могут ли меня сократить"

  • Кугейко Анжела Сергеевна на сайте
    Юрист Кугейко Анжела Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Уфа | отзывов: 23 144 | ответов: 61 469

    • Здравствуйте, если есть основания, перечисленные в статье 81 ткрф могут уволить, по сокращению могут с соблюдением статьи 179 и 261 ткрф--изучите.

    Желаю Вам удачи и всех благ!

    УФА! Подробные юридические консультации, с изучением документов по делу - платные - обращайтесь в реале! Звоните! ☎️ +7-917-7441099 whatsapp, viber ✉
    Спасибо за ответ!
  • Дмитрикова Лариса Викторовна на сайте
    Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна
    Личная консультация
    Россия, г. Людиново | отзывов: 2 697 | ответов: 5 167

    ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

    При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

    В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

    Чтобы уволить на испытательном сроке Вас нужны основания.

    В случае сокращения у Вас есть преимущество остаться на работе.

    ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

    Дмитрикова
    Выражаю признательность за помощь.
  • ООО "ПРАВОПРО" на сайте
    Фирма ООО "ПРАВОПРО"
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5 914 | ответов: 11 400

    Марина, добрый день!

    Да, во время испытательного срока в соответствии со статьей 81 ТК РФ Вас могут уволить даже при наличии несовершеннолетних детей.

    Всего Вам наилучшего!

    Всегда готовы Вам помочь.
    С уважением, ООО "ПРАВОПРО"
    Наш сайт: pravopro.com
    Email: info@pravopro.com
    Спасибо за помощь!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы