Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Как наказать работодателя за безосновательное увольнение?

Устроилась на работу в аудиторскую фирму, это первое официальное место работы, был заключен бессрочный трудовой договор, с испытательным сроком 3 месяца, меня туда привел друг. Я отработала 2 недели, и все это время я была в офисе одна. Мне давали задание через скайп, в то время как все остальные были на проверке. Сегодня днём ко мне приехал босс и сказал, что мы расторгаем с вами договор. Забрал ключ от офиса, удалил все рабочие программы и документы с моего ноутбука. Затем спросили у меня хочу ли я узнать причину увольнения, я сказала да. И мне ответили, что все это время за моими действиями в моем ноутбуке следили и видели мои переписки, и говорил какой-то бред о том, что следили через куки или кэш, точно уже не помню. В переписке босс увидел, как я написала другу, что босс петух. И после того, как он это увидел, он примчался ко мне офис увольнять меня. Позже от друга я узнала, что он (друг), находясь на проверке на предприятии вместе с боссом, ушёл на обед (начальство его торопило пойти на обед), оставив открытым ноутбук и скайп, в котором была наша с ним переписка. Скорее всего он просто посмотрел переписку в ноутбуке моего друга, когда тот был на обеде (босс в этот момент был один и мог легко посмотреть). Я просто собрала вещи и ушла, ничего не подписывала, трудовую не возвращали. Если я подам на него в суд из-за того, что он читал личную переписку и безосновательно меня уволил, есть ли шансы выиграть дело и доказать, что он читал переписку и безосновательно меня уволил? И как действовать вообще в такой ситуации?

Анастасия, г. Москва
Анастасия Россия, г. Москва
Рейтинг:  0 0 место
14.09.2017 в 19:34
номер вопроса №13165608
прочитан 15 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

4 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Доброго Времени суток!

    ИСК в суд подавайте о восстановлении на работе, взыскании не выплаченной зарплаты и морального вреда

    Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

    Адвокат Россия, г. Унеча
    14.09.2017 19:36
  • ТО есть Вы назвали руководителя петухом, он это прочитал, а теперь хотите, чтобы суд признал незаконность увольнения?

    Если Вы подадите в суд, то Вам оформят прогул и уволят за прогул. ПОэтому Вам надо появиться на рабочем месте, если не допускают к работе это зафиксировать, а уже потом подать в суд на зарплату, мор вред, выдачу трудовой.

    Спасибо, за обращение, доверьте свои вопросы специалистам, и мы окажем Вам реальную юридическую поддержку и помощь.

    14.09.2017 19:43
  • Добрый день, Анастасия! Можете подавать иск о восстановлении на работе, отмены приказа об увольнении, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

    Юридическая фирма "Юрвита"
    Фирма Россия, г. Москва
    Юридическая фирма "Юрвита"
    14.09.2017 19:45
  • В любом случае это не основания для увольнения.

    Вы на испытательном сроке, уволить Вас могли на основании ст. ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

    ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

    Основаниями прекращения трудового договора являются:

    4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

    Таким образом, для начала работодатель должен Вас предупредить о расторжении договора за три дня. Дождитесь приказ об увольнении, только тогда Вам можно будет восстанавливаться. Иначе Вас уволят за прогул.

    Всего хорошего.

    14.09.2017 19:45
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение