Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 136 503
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Анастасия, г. Москва
Анастасия
14.09.2017 в 19:34
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Как наказать работодателя за безосновательное увольнение?

Здравствуйте. Устроилась на работу в аудиторскую фирму, это первое официальное место работы, был заключен бессрочный трудовой договор, с испытательным сроком 3 месяца, меня туда привел друг. Я отработала 2 недели, и все это время я была в офисе одна. Мне давали задание через скайп, в то время как все остальные были на проверке. Сегодня днём ко мне приехал босс и сказал, что мы расторгаем с вами договор. Забрал ключ от офиса, удалил все рабочие программы и документы с моего ноутбука. Затем спросили у меня хочу ли я узнать причину увольнения, я сказала да. И мне ответили, что все это время за моими действиями в моем ноутбуке следили и видели мои переписки, и говорил какой-то бред о том, что следили через куки или кэш, точно уже не помню. В переписке босс увидел, как я написала другу, что босс петух. И после того, как он это увидел, он примчался ко мне офис увольнять меня. Позже от друга я узнала, что он (друг), находясь на проверке на предприятии вместе с боссом, ушёл на обед (начальство его торопило пойти на обед), оставив открытым ноутбук и скайп, в котором была наша с ним переписка. Скорее всего он просто посмотрел переписку в ноутбуке моего друга, когда тот был на обеде (босс в этот момент был один и мог легко посмотреть). Я просто собрала вещи и ушла, ничего не подписывала, трудовую не возвращали. Если я подам на него в суд из-за того, что он читал личную переписку и безосновательно меня уволил, есть ли шансы выиграть дело и доказать, что он читал переписку и безосновательно меня уволил? И как действовать вообще в такой ситуации?

номер вопроса №13165608
прочитан 15 раз
Как наказать работодателя за безосновательное увольнение? Теги: Расторжение Трудового Договора по инициативе работодателя, Заработная плата за время вынужденного прогула, Есть ли шанс выиграть дело, Если не допускают к работе, Расторжение трудового договора по инициативе, Трудового договора по инициативе работодателя, Основания прекращения трудового договора,

4 ответa на вопрос по теме "Бессрочный трудовой договор"

  • Адвокат Шук Павел Семенович
    Личная консультация
    Россия, г. Унеча | отзывов: 46 750 | ответов: 116 884

    Доброго Времени суток!

    ИСК в суд подавайте о восстановлении на работе, взыскании не выплаченной зарплаты и морального вреда

    Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

    Любая проблема имеет решение. С уважением адвокат Шук П.С. тел 89103363995
    e-mail pav-shuk@yandex.ru
  • Панфилов Анатолий Федорович на сайте
    Адвокат Панфилов Анатолий Федорович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 642 | ответов: 22 499

    ТО есть Вы назвали руководителя петухом, он это прочитал, а теперь хотите, чтобы суд признал незаконность увольнения?

    Если Вы подадите в суд, то Вам оформят прогул и уволят за прогул. ПОэтому Вам надо появиться на рабочем месте, если не допускают к работе это зафиксировать, а уже потом подать в суд на зарплату, мор вред, выдачу трудовой.

    Спасибо, за обращение, доверьте свои вопросы специалистам, и мы окажем Вам реальную юридическую поддержку и помощь.

    Не сказанному слову ты хозяин, а сказанному слову ты слуга.anpanfilov@yandex.ru 915-298-87-75 Скайп: advok1yandex.ru для личных консультаций.
  • Фирма Юридическая фирма "Юрвита"
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 8 595 | ответов: 24 084

    Добрый день, Анастасия! Можете подавать иск о восстановлении на работе, отмены приказа об увольнении, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

    БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
    И ПОМОЩЬ
    8-910-404-92-78
    8-926-43-77-029
    prokitu1978@gmail.com
  • Дмитрикова Лариса Викторовна на сайте
    Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна
    Личная консультация
    Россия, г. Людиново | отзывов: 2 730 | ответов: 5 241

    В любом случае это не основания для увольнения.

    Вы на испытательном сроке, уволить Вас могли на основании ст. ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

    ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

    Основаниями прекращения трудового договора являются:

    4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

    Таким образом, для начала работодатель должен Вас предупредить о расторжении договора за три дня. Дождитесь приказ об увольнении, только тогда Вам можно будет восстанавливаться. Иначе Вас уволят за прогул.

    Всего хорошего.

    Дмитрикова

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы