Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Могут ли уволить, если не успеваешь сделать всю работу?

Устроилась на работу (гос учреждение, работа с документами), 8 ч в день./5 дней. Через 3 месяца поняла, что объем прописанных в инструкции обязанностей не под силу одному сотруднику (на этой должности до меня никто больше года не держался). Вместо 8-часового рабочего дня приходилось работать по 12-14 часов на протяжении полугода, часто без выходных. Работа без сверхурочных, т.к. начальство прикрывается фразой: "Это вы остаетесь по собственной инициативе". Не оставаться тоже никак - работа предполагает соблюдение четких сроков, прописанных в законе. Хочу уточнить: если я буду приходить и уходить так, как прописано в договоре, при этом исполнять обязанности на такой объем, на какой физически успеваю, могут ли меня уволить за несоблюдение оставшегося объема обязанностей?

Анастасия, г. Санкт-Петербург
Анастасия Россия, г. Санкт-Петербург
Рейтинг:  0 0 место
12.01.2018 в 23:18
номер вопроса №13718055
прочитан 21 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • За несоблюдение объема обязанностей - уволить не могут, таких оснований статья 81 ТК РФ не предусматривает. Могут поступить по-другому - вначале наложить выговор, а через некоторое время, при установлении повторного факта невыполнения объема работ - уволить по статье 81 пункту 5 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Такие дела.

    Адвокат Россия, г. Санкт-Петербург
    12.01.2018 23:27
    Анастасия Россия, г. Санкт-Петербург
    13.01.2018 в 09:59
    Спасибо за полезный совет!
  • Если Вы государственный гражданский служащий, то в отношении Вас проведут служебную проверку и применят дисциплинарное взыскание за нарушение требований должностного регламента (должностной инструкции), после чего еще раз, а в последствии работодатель имеет право расторгнуть с Вами служебный контракт за неоднократное совершение дисциплинарного проступка. Если вы не гос. служащий, то процедура идентична, только без проведения служебной проверки и расторгается трудовой договор.

    12.01.2018 23:29
    Анастасия Россия, г. Санкт-Петербург
    13.01.2018 в 09:59
    Благодарю за потраченное время!
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение