|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Сергей, г. Нижневартовск
Сергей
07.09.2001 в 18:29
Россия, г. Нижневартовск | Вопросов: 6

Бред какой-то. Правы ли они и что нам с невесткой делать?

Вот моя проблема.

У меня погиб сын в автокатастрофе 8.07.01 - это был день воскресенье.

На преприятии, где он работал, в трудовой книжке день увольнения поставили 09.07.01, т.е. понедельник.

Сейчас жена сына оформляет пенсию на несовершеннолетнего ребенка по случаю потери кормильца. Так вот в СОБЕСе, куда она обратилась, ей сказали, что день увольнения в трудовой книжке проставлен неправильно: нужно либо днем позже, т.е. 07.07.01 либо в день гибели, т.е. 08.07.01. и отказываются оформлять пенсию. Мотивируют тем, что 09.07.01 его уже не было и следовательно, он не мог быть уволен, не ссылаясь ни на какие статьи закона. Бред какой-то. Правы ли они и что нам с невесткой делать?

Спасибо. С уважением, Сергей.

номер вопроса №17445
прочитан 4 разa
Теги: Днем увольнения считается последний день, Запись в трудовой книжке, Последний день работы,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Савко Елена Адамовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 152 | ответов: 1 057

    По трудовому законодательству днем увольнения считается последний день работы. Т.о. Вам необходимо обратиться к нанимателю сына с тем, чтобы ему изменили запись в трудовой книжке.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы