|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Законам и кодексам
5941
юристa
73613
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Анатолий, г. Москва
Анатолий
24.04.2001 в 15:57
Россия, г. Москва | Вопросов: 12
Тема вопроса: Кто несет ответственность

В какой ситуации предприятие обязано принимать человека на работу по трудовой книжке?

Я хотел бы получить некоторые разъяснения по поводу трудового законодательства. В какой ситуации предприятие обязано принимать человека на работу по трудовой книжке? Когда предприятие может использовать трудовой договор вместо трудовой книжки? В чем заключаются различия при работе с применением данных документов? Кто несет ответственность за оформление данных документов в случае отсутствия отдела кадров на предприятии и где в этом случае хранятся трудовые книжки? Если можно дайте ссылку на примеры и бланки трудовых договоров.

Заранее спасибо.

С уважением, Анатолий.

номер вопроса №18850
прочитан 34 разa
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Кто несет ответственность, Работа по трудовой книжке, Трудовой договор заключается,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Фирма Мега - Интел
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 0 | ответов: 33

    Предприятие обязано заводить на сотрудников трудовые книжки, если они работают на предприятии более 5-ти рабочих дней, трудовой договор заключается в обязательном порядке с каждым сотрудником, на основании которого и заполняется трудовая книжка. Ответственным за заполнение и хранение трудовых книжек является руководитель организации

    Мега-Интел

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы