|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Прочее
8649
юристов
387616
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ника, г. Москва
Ника
04.05.2001 в 10:19
Россия, г. Москва | Вопросов: 8

Житейская - Ника, г. Москва

Спасибо за ответ на вопрос № 10488 от 28.04.01.

Хотела бы уточнить: да, в интересах работника заключение бессрочного труового договора (договора на неопределенный срок).

Однако наш работадатель объясняет, что это невозможно, т.к. мы нанимаемы на работу по срочному проекту (т.е. проекту, у которого срок окончания - через год - заранее известен, финансирование - в т.ч. наша зарплата - выделено лишь на год, в следующем году проект продолжаться не будет, и т.д.). Эти объяснения подпадают под "характер и условия работы", как это записано в ст.17 КЗоТ РФ? Позиция (объяснение) работодателя - правомерны?

С точки зрения житейской логики - да, а с точки зрения юриста?

Буду признательна за ответ на e-mail:veronica_@mail.ru

Спасибо.

номер вопроса №18879
прочитан 9 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Договор на неопределенный срок, КЗОТ РФ, Договор на неопределенный,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Гузачёв Евгений Сергеевич
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 3 | ответов: 1 199

    В такой ситуации - правомерны.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы