Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
1, г. Санкт-Петербург
1
08.08.2000 в 16:27
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Трудовой договор работодатель работник

Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор с работником условие о том, что работодатель обязуется затратить на подготовку и обучение работника определенную сумму. В свою очередь, работник обязуется отработать у работодателя срок, не менее оговоренного в договоре, а в случае досрочного увольнения по своей инициативе, компенсировать работодателю соответствующую (пропорционально неотработанному сроку)сумму. Если да, то как работодатель может подтвердить, что он действительно затратил эти деньги? Не является ли это условие простой "ловушкой" для работника?

Заранее благодарен.

Обсудить на форуме
номер вопроса №19138
прочитан 11 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Ильина Елена Вадимовна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 2 229 | ответов: 18 240

    Включение такого условия в трудовой договор(контракт) закону не противоречит и может быть составной частью договора. Обычно оплата обучения осуществляется не только наличными с выдачей приходно-расходных ордеров, но и по безналичному расчёту, поэтому проблем с доказательствами нет.Нужно внести в трудовой договор(контракт) условие, что работник вправе ознакомиться с документами об оплате обучения и с суммой, затраченной на обучение. Если обучение происходит на рабочем месте и обучают другие сотрудники, то им по приказу можно установить доплату за обучение и, разделив её на число обучаемых, можно определить затраты на каждого.За период обучения,если работнику выплачивают зарплату, а он только учится,а не работает, то возникает аналогия с выплатой стипендии, а значит и эти суммы по приказу можно отнести на затраты по обучению.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение