Трудовой договор работодатель работник

1, г. Санкт-Петербург
1 Россия, г. Санкт-Петербург
08.08.2000 в 16:27

Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор с работником условие о том, что работодатель обязуется затратить на подготовку и обучение работника определенную сумму. В свою очередь, работник обязуется отработать у работодателя срок, не менее оговоренного в договоре, а в случае досрочного увольнения по своей инициативе, компенсировать работодателю соответствующую (пропорционально неотработанному сроку)сумму. Если да, то как работодатель может подтвердить, что он действительно затратил эти деньги? Не является ли это условие простой "ловушкой" для работника?

Заранее благодарен.

номер вопроса №19138
прочитан 11 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Россия, г. Санкт-Петербург
    Рейтинг: — отзывов: 2 230
    08.08.2000 19:51
    отредактирован
    17.09.2010 16:15

    Включение такого условия в трудовой договор(контракт) закону не противоречит и может быть составной частью договора. Обычно оплата обучения осуществляется не только наличными с выдачей приходно-расходных ордеров, но и по безналичному расчёту, поэтому проблем с доказательствами нет.Нужно внести в трудовой договор(контракт) условие, что работник вправе ознакомиться с документами об оплате обучения и с суммой, затраченной на обучение. Если обучение происходит на рабочем месте и обучают другие сотрудники, то им по приказу можно установить доплату за обучение и, разделив её на число обучаемых, можно определить затраты на каждого.За период обучения,если работнику выплачивают зарплату, а он только учится,а не работает, то возникает аналогия с выплатой стипендии, а значит и эти суммы по приказу можно отнести на затраты по обучению.

    Оплатить ответ
    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Имеет ли право работодатель, взимать недостачу после ревизии с работника, работающего меньше месяца.
читать ответы (1)
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при заключении трудового договора обязать работника (женщину) не рожать детей в течении нескольких лет (2-5 лет)
читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель включать в трудовой договор (приложение) условие об обязательной работе в течение полугода, так как он направлял меня на обучение (обучение я ему возместила)
читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель включать в трудовой договор условие об обязательной работе в течение полугода, так как он направлял меня на обучение (обучение я ему возместила)
читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор в пункт обязанности: работник обязан участвовать в проводимых субботниках?
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение