|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Законам и кодексам
5941
юристa
73627
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Николай, г. Краснодар
Николай
10.08.2000 в 16:38
Россия, г. Краснодар | Вопросов: 1
Тема вопроса: Отпуск не менее

И может ли администрация именно задержать отпуск не подписывая приказ?

Растолкуйте пожалуйста статьи 73 и 74 КЗОТ.

Кто решает в какой день месяца (по графику отпусков) предоставить отпуск? Если мною написано заявление с 1 августа, а администрация, ссылается на то что, да отпуск по графику должен быть предоставлен в августе, но мы можем предоставить его и 31 августа и закон не нарушим.

Мой уход не нарушит нормальной работы предприятия, и нет других веских причин к задержке. Даже если бы и нарушил, то в соответствии с 74 статьей КЗОТ перенос отпуска производится только с моего согласия, а его не было.

Равноценны ли понятия перенести, задержать, отложить отпуск. И может ли администрация именно задержать отпуск не подписывая приказ? Оговорен ли законом срок задержки подписи приказа на отпуск с момента поступления заявления?

Спасибо за ответ.

номер вопроса №19153
прочитан 38 раз
Теги: Отпуск не менее, Кто решает, График отпусков,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Ильина Елена Вадимовна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 2 229 | ответов: 18 240

    В графике отпусков обычно указывается месяц ухода работника в отпуск, это не означает , что он должен уйти в отпуск в начале месяца. В правилах об отпусках указано, что отпуска распределяются равномерно в течение всего месяца, поэтому даже если приказ будет издан в конце месяца это не будет являться нарушением закона. Категорически запрещено непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд. Задержка предоставления отпуска наступит 01.09.2000г. и она невозможна без Вашего согласия и согласия профкома, если он имеется на предприятии, при условии, что уход в отпуск работника не нарушит нормальную работу предприятия. Администрация должна уведомить работника о времени начала отпуска не менее, чем за 15 дней. Из вопроса следует, что после подачи Вами заявления о предоставлении отпуска администрация уведомила Вас о предоставлении отпуска 31 августа, значит нарушения закона нет.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы