|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Регистрации юридических лиц
3850
юристa
20526
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Сергей Максимов, г. Чебоксары
Сергей Максимов
11.08.2000 в 13:03
Россия, г. Чебоксары | Вопросов: 1

Приказ о ликвидации - Сергей Максимов, г. Чебоксары

На нашем государственном унитарном предприятии 24 июля был издан приказ о ликвидации с 24 сентября подразделения, в котором я работаю. Я в это время находился в отпуске и с приказом ознакомлен не был. 14 августа я выйду на работу и должен буду расписаться в приказе.

ВОПРОС. 1. Обязана ли администрация предоставить мне список имеющихся на предприятии вакансий? 2. Обязана ли администрация 24 сентября выплатить мне 2-х месячное пособие как увольняемому по сокращению штатов?

С уважением, Сергей М.

номер вопроса №19154
прочитан 16 раз
Теги: Увольнение по собственному желанию, Компенсация за неиспользованный отпуск, Государственное унитарное предприятие,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Ильина Елена Вадимовна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 2 229 | ответов: 18 240

    По выходе на работу Вы должны быть предупреждены под расписку о предстоящем увольнении. После этого 2 месяца Вы должны работать и получать зарплату по прежнему месту работы, если не согласитесь на увольнение по собственному желанию или на перевод на другую работу.Затем издаётся приказ об увольнении, если Вы не дали согласие на перевод.Весь период со дня предупреждения и до дня увольнения администрация обязана предлагать Вам все имеющиеся у неё вакансии,вплоть до убощицы, которые Вы могли бы выполнять с вашим образованием и квалификацией.Одновременно с увольнением Вам выплачивают кроме расчёта и компенсации за неиспользованный отпуск месячное выходное пособие в рамере среднего заработка. В течении 2-х недель со дня увольнения Вы обязаны встать на учёт в службу занятости, где Вам будут искать работу. В день выдачи зарплаты с паспортом и труд.книжкой Вы по месту работы должны получить пособие за 2-ой месяц, а если Вас не трудоустроят в службе занятости, то по предоставлению справки этой службы и указанных выше документов Вы получите пособие за 3-ий месяц в том же размере.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы