8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

23 КЗоТ указать за какие конкретно нарушения он увольняется или просто как не выдержавший испытание.

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок не выдержан. Сотрудник увольняется по ст.23 как не выдержавший испытание. Обязана ли администрация до увольнения иметь какие-то объяснительные записки от сотрудника по нарушениеям, им сделанным; в приказе кроме ст. 23 КЗоТ указать за какие конкретно нарушения он увольняется или просто как не выдержавший испытание.

Svetlana, г. Ижевск
Svetlana Россия, г. Ижевск
25.09.2000 в 10:58
номер вопроса №19192
прочитан 38 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Уважаемая Светлана!

    При увольнении по статье 23 КЗоТ РФ администрация не обязана объяснять работнику причины увольнения. В приказе и в трудовой книжке делается запись "уволить по ст. 23 КЗоТ РФ, как не прошедшего испытательный срок". Но такое увольнение Вы можете обжаловать в суде.

    Костюченко Оксана Игоревна
    Юрист Россия, г. Санкт-Петербург
    Костюченко Оксана Игоревна
    25.09.2000 12:11
    отредактирован
    17.09.2010 16:15
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение