|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Семейному праву
6601
юристa
55930
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Екатерина, г. Санкт-Петербург
Екатерина
22.11.2000 в 23:29
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1
Тема вопроса: Отпуск по уходу за ребенком

Платить ребенок - Екатерина, г. Санкт-Петербург

Имеет ли гарантию на сохранение заработной платы по уходу за н/л ребенком работник, работающий по срочному трудовому договору (1 год). Если да, то на основании какого нормативно-правового акта?

Заранее спасибо.

номер вопроса №19301
прочитан 5 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Отпуск по уходу за ребенком, Срочный трудовой договор, Признание увольнения незаконным,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Фролов Алексей Вячеславович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 20 | ответов: 3 008

    Уважаемая Екатерина! Действительно в соотвествии с действующим законодательством при уходе в отпуск по уходу за ребенком за работником сохраняется з/п до достижения ребенком 1,5 лет, однако поскольку вами был заключен срочный трудовой договор, то администрация, руководствуясь п. 2 ст. 29 КзоТ может расторгнуть договор в одностороннем порядке.

    Если администрация совершит данное деяние, то Вам следует обратиться в Суд месту жительства или находждения ответчика с иском о признании увольнения незаконным, востановления на работе и выплаты з/п за время вынужденного прогула. Правовое обоснование иска исходит из того что заключая срочный трудовой договор администрация вероятно грубо нарушила положение части 2 ст. 17 КзоТ в которой сказано, что срочный договор заключается когда трудовые отношения не могут быть цустановлены на неопределенный срок (например на период проведения ярмарки) или по инициативе работника. статьей о статьей

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы