|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Андрей, г. Санкт-Петербург
Андрей
09.12.2000 в 13:49
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Трудовой кодекс срочный трудовой договор расторжение

В статье 32 КЗОТ "Расторжение срочного трудового договора со стороны работника" сказано "... и другие причины".

Хотелось бы узнать их подробнее.

номер вопроса №19333
прочитан 42 разa
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Расторжение срочного трудового договора, Работа по срочному трудовому договору, Выполнение работ,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Гузачёв Евгений Сергеевич
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 3 | ответов: 1 199

    Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника досрочно, если согласна администрация, а также

    по соглашению сторон (п.1 ст.29 КЗоТ РФ) даже при отсутствии у работника уважительных причин на увольнение.

    Когда же работник имеет уважительные причины, препятствующие

    выполнению работы по срочному трудовому договору (контракту), то

    ст. 32 КЗоТ РФ предоставляет ему право требовать расторжения срочного трудового договора досрочно и при отказе администрации договор подлежит расторжению через КТС и суд.

    Практика значительно расширяет перечень других уважительных причин, например, перевод супруга-военнослужащего в другую местность, переход на выборную должность в органы государственной власти, тяжелая болезнь члена семьи, требующая ухода за ним, и др.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы