|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ольга, г. Владимир
Ольга
16.01.2001 в 15:17
Россия, г. Владимир | Вопросов: 1

Можно ли принимать работника на работу временно сроком на 2 месяца и затем перезаключать с ним договор также временно на

2 месяца в дальнейшем до бесконечности? И как нужно вносить запись в трудовую книжку при приеме и при увольнении работника.

номер вопроса №19391
прочитан 930 раз
Теги: Запись в трудовой книжке, Трудовой договор заключается, Кодекс законов о труде,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Костюченко Оксана Игоревна
    Юрист Костюченко Оксана Игоревна
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 1 | ответов: 322

    Уважаемая Ольга!

    Согласно статье 17 Кодекса законов о труде РФ трудовой договор заключается:

    1) на неопределенный срок;

    2) на определенный срок, но не более 5 лет;

    3) на время выполнения определенной работы.

    Испытательный срок устанавливается если работник принимается на работу впервые. Этот срок не должен превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях с согласия профсоюза 6 месяцев.

    Если в штатном расписании предприятия ставка считается постоянной, а не временной, то работника на такую ставку нужно принимать постоянно. В противном случае при проверке инспекцией по труду на администрацию могуь наложить взыскание.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы