8 800 505-92-64
85 юристов сейчас на сайте
1624консультаций за 24 часа
Валентин, г. Москва
Валентин Россия, г. Москва
18.01.2001 в 19:56
номер вопроса №19397
прочитан 21 раз

Каким образом и по каким статьям КЗоТ можно уволиться работнику, если заключен срочный трудовой договор?

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Санкт-Петербург  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 0 Личная консультация
    18.01.2001 20:11

    Основания для расторжения срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника приведены в статье 32 КЗоТ:

    1) болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по договору;

    2) нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

    3) другие уважительные причины (например: тяжелая болезнь члена семьи, необходимость постоянного ухода за ним, препятствующая работе)

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение