Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 132 123
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Леонид, г. Уссурийск
Леонид
08.02.2001 в 02:55
Россия, г. Уссурийск | Вопросов: 1

Предупреждение о сокращении - Леонид, г. Уссурийск

Какие действия можно предпринять в случае откровенного невыполнения работником своих обязанностей после 2-х месячного предупреждения о сокращении?

номер вопроса №19434
прочитан 15 раз
Предупреждение о сокращении - Леонид, г. Уссурийск Теги: Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, Внутренний трудовой распорядок, Наложение дисциплинарного взыскания, Трудовой договор, Трудовой распорядок, Докладная записка,

1 ответ на вопрос по теме "Какие действия можно предпринять"

  • Юрист Доморацкий Александр Вячеславович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 0 | ответов: 177

    Уважаемый Леонид,

    Вариантов действий у Вас множество. Вы можете сократить работника, если это позволяет срок предупреждения. Либо уволить по ст. 33 п. 3 за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. В этом случае Вам необходимо соблюсти все формальности (собрать все документы подтверждающие систематические неисполнение обязанностей - докладные записки на работника, его объяснительные, приказы о наложении дисциплинарных взысканий и т.п.)

    С уважением,

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы