Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Применима ли в этом случае ст.214 КЗоТ РФ и в чью пользу?

Галина, г. Новороссийск
Галина Россия, г. Новороссийск
04.02.2001 в 22:42

Может ли уволенный по сокращению штатов с нарушением ст.40, требовать восстановления на работе и возмещения морального вреда, причиненного этим незаконным увольнением, если руководитель предприятия сам был уволен в течение месяца? Применима ли в этом случае ст.214 КЗоТ РФ и в чью пользу? Каков допустимый размер выплаты морального ущерба? Заранее благодарю.

номер вопроса №19442
прочитан 66 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно
  • Юрист Россия, г. Санкт-Петербург
    04.02.2001 22:56
    отзывов: 20 Личная консультация

    Уважаемая Галина!

    если Вы считаете что увольнение по ч.1 ст. 35 КЗоТ произведено с нарушением, то имеете право В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА

    - с момента получения трудовой книжки или

    - окончательного расчета

    обжаловать его в Суд.

    В если Суд признает увольнение незаконным, то тот факт что руководитель уже уволен не будет играть существенного значения.(в не зависимости от суммы госпошлина составит 10-00 рублей), а конкретную сумму определит Суд при вынесении решения на основании Ваших доводов и обстоятельств дела

    Оставить отзыв об ответе?
  • Адвокат Россия, г. Санкт-Петербург
    04.02.2001 23:14
    отзывов: 2 229 Личная консультация

    Сумму возмещения морального вреда в исковом заявлении должны указать Вы сами с учётом степени нравственных страданий, причинённых незаконным увольнением, никаких ограничений размера возмещения закон не устанавливает.Какую бы сумму в счёт возмещения морального вреда Вы не указали,госпошлина с суммы возмещения морального вреда не платится,равно как и с исковых требований о восстановлении на работе,поэтому 10 руб.платить не нужно.В соответствии со ст.214КЗоТ РФ суд может возложить на должностное лицо,издавшее незаконный приказ ответственность по возмещению выплат,которые будут произведены с предприятия в Вашу пользу.Увольнение этого лица с должности не имеет значения,Вы вправе требовать привлечения его в качестве 3-го лица и применения к нему взыскания в соответствии со ст.214 КЗоТ РФ.

    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Может ли сбербанк по решению суда, но без исполнительного листа наложить арест на счета и карты сбербанка.
читать ответы (1)
Уволен по сокращению штатов три месяца назад. Сразу встал на учет в центре занятости. За эти три месяца получил компенсацию
читать ответы (1)
Может ли состояться суд без меня т.к. я нахожусь на работе и ни какой повестки не получал. Только звонки по телефону если
читать ответы (1)
Может быть уволен по сокращению штата опекун недееспособного гражданина (27 лет) или имеет какие-то преимущества.
читать ответы (1)
Работал в компании Алроса с июня 2008 г., ушел по сокращению штатов с 1 апреля 2010 г. На 2008 год со мной было подписано
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение