|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Екатерина Никифорова, г. Москва
Екатерина Никифорова
28.02.2001 в 11:10
Россия, г. Москва | Вопросов: 2

Как быть в таком случае? Что писать в положении, что писать в трудовом договоре?

Насколько положение о персонале предприятия, разработанное под конкретную организацию не должно противоречить КЗоТу? Пример: Отпуск на нашем предприятии составляет 15 рабочих дней плюс 5 рабочих дней можно взять за свой счет, это противоречие, но больше дать мы не можем. Как быть в таком случае? Что писать в положении, что писать в трудовом договоре? На каком этапе при приеме на работу следует об этом говорить работнику? Как избежать возможных проблем в будущем? Прошу помочь. Спасибо!

номер вопроса №19481
прочитан 18 раз
Теги: Время начала и окончания работы, Локальные акты организации, Испытание при приеме на работу,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Гузачёв Евгений Сергеевич
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 3 | ответов: 1 199

    Если вы хотите оценить в процентном отношении, то все локальные акты организации (в т. ч. и положение о персонале, и индивидуальный трудовой договор) не должны противоречить императивным нормам КЗоТ РФ и иным актам трудового законодательства РФ на все 100 %. Хотя бы потому, что основы правового статуса работников определяются ст. 2 КЗоТ РФ и базируются на положениях Конституции РФ.

    Что же касается продолжительности отпуска, то она не должна быть менее продолжительности, установленной ст. 67 КЗоТ РФ, т. е. не менее 24 рабочих дней. Вы не можете изменить продолжительность отпуска в сторону уменьшения. Как быть ? Следовать букве закона - больше вариантов нет.

    И положение о персонале, и индивидуальный трудовоой договор должны содержать две основные группы условий: 1) Необходимые (или конститутивные) - это такие условия, которые обязательно должны содержаться в тексте. Например, место работы, род работы (трудовая функция), время начала и окончания работы, оплата труда, время отдыха и т. д.; 2) Факультативные - они не являются обязательными, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание. Например, условие об испытании при приеме на работу, о неразглашении коммерческой тайны, об устройстве детей в детские учреждения, о жилье и т. д.

    Обычно с локальными актами работника знакомят, когда между ним и администрацией достигнуто соглашение о приеме на работу. Что я могу вам посоветовать ? Только одно: соблюдайте КЗоТ РФ и иные акты трудового законодательства РФ.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы