Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Работник на испытательном сроке

При приеме работника на испытательный срок, в сдучае если работник не выдержал его - каким образом оформляются документы - приказ об увольнении, запись в трудовой.

Ольга, г. Томск
Ольга Россия, г. Томск
Рейтинг:  0 0 место
16.03.2001 в 12:42
номер вопроса №19535
прочитан 21 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Приказ нужен. А записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

    В данном случае можно произвести запись по п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ "Уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации". Но чтобы не портить работнику трудовую книжку, предложите ему уволиться по ст. 31 КЗоТ РФ "Уволен по собственному желанию".

    Юрист Россия, г. Новосибирск
    16.03.2001 13:37
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение