Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 129 993
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Ольга, г. Томск
Ольга
28.03.2001 в 06:27
Россия, г. Томск | Вопросов: 1

Трудовой книжка - Ольга, г. Томск

В трудовой книжке неправильно была поставлена формулировка об увольнении по ст. 33 п. 8 (хищение) нет приговора суда, нет адм. взыскания, по какой статье можно уволить, исключая 31 (собственное желание)

номер вопроса №19563
прочитан 19 раз
Трудовой книжка - Ольга, г. Томск Теги: Порядок наложения дисциплинарного взыскания, Вступление в законную силу приговора, Дисциплинарное взыскание в виде увольнения, Меры дисциплинарного взыскания, Наложения административных взысканий, Взыскание в виде увольнения, Трудовая книжка,

1 ответ на вопрос по теме "Увольнение по статье"

  • Юрист Гузачёв Евгений Сергеевич
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 3 | ответов: 1 199

    П. 8 ст. 33 КЗоТ РФ применяется при совершении работником по месту работы хищения (в том числе мелкого-так называемые "несуны") государственного или общественного, производственного имущества. Такое хищение должно быть установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (например, милиции) или применение мер общественного воздействия (например, постановление собрания трудового коллектива). В приказе

    об увольнении должна быть ссылка на то, каким актом установлено хищение данным работником производственного имущества.

    Поскольку это основание увольнения является согласно ст. 135

    КЗоТ РФ мерой дисциплинарного взыскания, то администрация, применяя данное основание увольнения, должна соблюдать сроки и порядок наложения дисциплинарного взыскания (см. ст. 136 КЗоТ РФ). При применении администрацией дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 8 ст. 33 КЗоТ РФ месячный срок для наложения этого взыскания исчисляется со дня

    вступления в законную силу приговора, которым установлена вина работника в хищении производственного имущества, либо постановления компетентного органа о наложении за это правонарушение административного взыскания или о применении мер общественного воздействия за совершенное работником хищение. Поэтому можно уволить по данному основанию применив меры общественного воздействия.

    А конкретно посоветовать по какому основанию можно еще уволить работника просто невозможно. Перечень оснований увольнения перечислен в КЗоТ РФ, он исчерпывающий. Вот и выбирайте в зависимости от всех обстоятельств дела.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы