Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Увольнение по статье

Ольга, г. Томск
Ольга Россия, г. Томск
28.03.2001 в 06:27

В трудовой книжке неправильно была поставлена формулировка об увольнении по ст. 33 п. 8 (хищение) нет приговора суда, нет адм. взыскания, по какой статье можно уволить, исключая 31 (собственное желание)

номер вопроса №19563
прочитан 20 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
  • Юрист Россия, г. Новосибирск
    28.03.2001 07:25
    отзывов: 3 Личная консультация

    П. 8 ст. 33 КЗоТ РФ применяется при совершении работником по месту работы хищения (в том числе мелкого-так называемые "несуны") государственного или общественного, производственного имущества. Такое хищение должно быть установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (например, милиции) или применение мер общественного воздействия (например, постановление собрания трудового коллектива). В приказе

    об увольнении должна быть ссылка на то, каким актом установлено хищение данным работником производственного имущества.

    Поскольку это основание увольнения является согласно ст. 135

    КЗоТ РФ мерой дисциплинарного взыскания, то администрация, применяя данное основание увольнения, должна соблюдать сроки и порядок наложения дисциплинарного взыскания (см. ст. 136 КЗоТ РФ). При применении администрацией дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 8 ст. 33 КЗоТ РФ месячный срок для наложения этого взыскания исчисляется со дня

    вступления в законную силу приговора, которым установлена вина работника в хищении производственного имущества, либо постановления компетентного органа о наложении за это правонарушение административного взыскания или о применении мер общественного воздействия за совершенное работником хищение. Поэтому можно уволить по данному основанию применив меры общественного воздействия.

    А конкретно посоветовать по какому основанию можно еще уволить работника просто невозможно. Перечень оснований увольнения перечислен в КЗоТ РФ, он исчерпывающий. Вот и выбирайте в зависимости от всех обстоятельств дела.

    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Сотрудник фсин. Уведомили об увольнении по ст.58 п.б. с 1 августа 2015 г. На данный момент прохожу ввк. Для составления
читать ответы (1)
Увольняется сотрудник, в трудовой книжке нет места для записи об увольнении, сотрудника, который увольняется, попросили
читать ответы (1)
В трудовой книжке ошибочно поставлена печать как при увольнении, но записи никакой нет. Как написать, что печать поставлена
читать ответы (1)
При увольнении в трудовой книжке присутствует запись специалиста ОК об увольнении по собственному желанию, но не поставлена
читать ответы (1)
Могут ли мне сделать запись в трудовую книжку по совместительству после записи об увольнении по основному месту работы,
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение