Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сергей, г. Екатеринбург
Сергей
31.03.2001 в 10:32
Россия, г. Екатеринбург | Вопросов: 1

(шестой месяц), но ведь какие то рычаги воздействия должны быть и на нее?

При проведении ревизии в магазине была выявлена на основании бухгалтерских данных недостача материальных ценностей, после ознакомления с результатами инвентаризации на общем собрании трудового коллектива, я, индивидуальный предприниматель потребовал от продавцов и руководства магазина: заведующей и зам. заведующей, в течении суток подготовить и передать мне письменные объяснения по данному факту, а также изложить свои соображения по срокам и механизму возмещения недостачи.

Ни один из членов трудового коллектива не написал письменного объяснения, ничем не объясняя свою позицию, напротив, мне были поданы заявления об увольнении по собственному желанию.

Могу ли я уволить их, (подавших заявления)

по ст 254 п.2?

Могу ли я объявить им, приказом по предприятию выговор, за невыполнение распоряжения руководителя, о письменном объяснении?

Могу ли я на основании вышеизложенного не допускать к работе лиц не подавших объяснения?

В коллективе "отказников" также находится и беременная продавец, c одной стороны я вроде бы как не имею права ее увольнять

(шестой месяц), но ведь какие то рычаги воздействия должны быть и на нее?

Вопрос большой, но в принципе модель ситуации изложена практически рядовая для сегодняшнего дня.

Обсудить на форуме
номер вопроса №19583
прочитан 28 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Фролов Алексей Вячеславович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 20 | ответов: 3 008

    Уважаемый Сергей!

    в данной ситуации за неисполнение распоряжения о представлении объяснений Вы вправе применить меры административного воздействия предусмотренные КЗоТ (выговор, порицание, снижение премии), увольнять по ст. 254 КЗоТ Вы сможете только заместителя или директора магазина, а так же материально отвественных лиц, с которыми заключены договора о материальной отвественности (возможен вариант и договора о коллективной мат отвественности смены).

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение