|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Договорам
7389
юристов
115981
участник
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Алексей, г. Архангельск
Алексей
31.03.2001 в 11:40
Россия, г. Архангельск | Вопросов: 1

Внести в договор - Алексей, г. Архангельск

Как заставить работодателя внести изменения в коллективный договор, принятые на проф. Собрании подразделения и каков срок рассматрения таких изменений?

номер вопроса №19584
прочитан 9 раз
Теги: Разрешение коллективного трудового спора, Коллективный договор и соглашение, Изменения в коллективном договоре,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Гузачёв Евгений Сергеевич
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 3 | ответов: 1 199

    Правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений установлены Законом РФ от 11.03.1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями на 01.05.1999 г.).

    Правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров (что имеет место в вашем случае) установлены Федеральным законом от 23.11.1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

    Работники выдвинули свои требования и направили их работодателю.

    Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему

    требования работников и сообщить о своем решении представителю работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований.

    Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из

    следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и(или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием

    посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

    Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителя работников. Работодатель не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.

    Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением.

    При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны

    продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.

    При недостижении согласия по поводу использования

    примирительных процедур после рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией стороны должны приступить к созданию трудового арбитража.

    Действуйте в соответствии с вышеуказанными нормативными актами.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы