Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Внести в договор

Алексей, г. Архангельск
Алексей Россия, г. Архангельск
31.03.2001 в 11:40
номер вопроса №19584
прочитан 18 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно
  • Юрист Россия, г. Новосибирск
    02.04.2001 10:39
    отзывов: 3 Личная консультация

    Правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений установлены Законом РФ от 11.03.1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями на 01.05.1999 г.).

    Правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров (что имеет место в вашем случае) установлены Федеральным законом от 23.11.1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

    Работники выдвинули свои требования и направили их работодателю.

    Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему

    требования работников и сообщить о своем решении представителю работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований.

    Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из

    следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и(или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием

    посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

    Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителя работников. Работодатель не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.

    Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением.

    При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны

    продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.

    При недостижении согласия по поводу использования

    примирительных процедур после рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией стороны должны приступить к созданию трудового арбитража.

    Действуйте в соответствии с вышеуказанными нормативными актами.

    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Может ли работодатель внести изменения в трудовой договор без согласия работника.
читать ответы (1)
Как заставить соседей внести изменения в кадастровый план земельного участка? Помогите грамотно составить исковое заявление
читать ответы (1)
Если произошли изменения в коллективном договоре достаточно ли общее собрание провести или же письменно нужно ознакомить
читать ответы (1)
Как внести изменения в трудовой договор и изменить режим работы с cутки/трое на согласно утвержденному в учреждении графику
читать ответы (1)
Может ли работодатель внести изменения в коллективный договор в части отмены дополнительного отпуска за ненормированный
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение