Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Гражданский договор между работодателем и работником

Ирина, г. Москва
Ирина Россия, г. Москва
04.04.2001 в 13:54
номер вопроса №19604
прочитан 30 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
  • Юрист Россия, г. Новосибирск
    04.04.2001 14:01
    отзывов: 3 Личная консультация

    Нет, не может. Понятие трудового договора содержится в ст. 15 КЗоТ РФ.

    Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора (контракта) гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

    Этим самым трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:

    а) его предметом является личное выполнение трудовой функции;

    б) выполнение работы в общем процессе труда;

    в) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции

    правилам внутреннего трудового распорядка;

    г) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже

    гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

    На практике часто возникают определенные трудности по

    поводу разграничения гражданско-правовых договоров от трудовых. Здесь прежде всего следует помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также имеет место подчинение внутреннему

    трудовому распорядку.

    По гражданско-правовым договорам (подряда, поручения,

    авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, а сам организует работу, выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда или выполненное поручение.

    По трудовому договору риск случайной гибели результата труда

    лежит на организации, а при договоре подряда, авторском и т. д. этот риск несет сам гражданин.

    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Может ли собственник при сносе аварийного жилья потребовать квартиру в том же районе а не там где захочет застройщик.
читать ответы (1)
Работник работает на основном месте работы, между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому
читать ответы (1)
Трудовой договор между работником и работодателем не заключался, водитель дальнобойщик свои обязанности выполнял как теперь
читать ответы (1)
Может ли помоч договор купли продажи авто задним числом в суде, если машина будет продана тому кто сидел за рулём?
читать ответы (1)
Помогите, пожалуйста правильно составить трудовой договор, между работодателем и рабочим, на строительные работы. В
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение