|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Договорам
7389
юристов
115999
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ирина, г. Москва
Ирина
04.04.2001 в 13:54
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Гражданский договор между работодателем и работником

Может ли трудовой договор между работодателем и работником заключаться в рамкох гражданского законодательства, а не в соответствии с КЗОТом?

номер вопроса №19604
прочитан 29 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Внутренний трудовой распорядок, Трудовой договор является, Трудовой договор определяет,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Гузачёв Евгений Сергеевич
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 3 | ответов: 1 199

    Нет, не может. Понятие трудового договора содержится в ст. 15 КЗоТ РФ.

    Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора (контракта) гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

    Этим самым трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:

    а) его предметом является личное выполнение трудовой функции;

    б) выполнение работы в общем процессе труда;

    в) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции

    правилам внутреннего трудового распорядка;

    г) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже

    гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

    На практике часто возникают определенные трудности по

    поводу разграничения гражданско-правовых договоров от трудовых. Здесь прежде всего следует помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также имеет место подчинение внутреннему

    трудовому распорядку.

    По гражданско-правовым договорам (подряда, поручения,

    авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, а сам организует работу, выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда или выполненное поручение.

    По трудовому договору риск случайной гибели результата труда

    лежит на организации, а при договоре подряда, авторском и т. д. этот риск несет сам гражданин.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы