|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Защите прав потребителей
5712
юрист
93182
участникa
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Вероника, г. Туапсе
Вероника
18.04.2001 в 16:48
Россия, г. Туапсе | Вопросов: 11

Сдача товара в магазин - Вероника, г. Туапсе

Меня увольняют по сокращению штатов, хотя есть преимущественное право: по квалификации (высшее инженерно-экономическое образование), стажу, количество иждевенцев (замужем, двое детей (10 и 12 лет, один из них инвалид), да и фактические обязанности просто переложены на другого человека, не имеющего экономического образования. Администрация заявила, что нарушения берет на себя. Год назад я занялась предпринимательством - торговля путем сдачи товара в магазин. Прибыли пока нет. Хотела бы иметь основную работу, но и продолжать торговую деятельность.

Могу ли я требовать восстановления на работу? Полагается ли мне компенсация в связи с высвобождением и сохранение заработка на двух-трехмесячный период трудоустройства?

номер вопроса №19655
прочитан 11 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Полагается ли мне компенсация, Увольнение по инициативе администрации, Сдача товара в магазин,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Гузачёв Евгений Сергеевич
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 3 | ответов: 1 199

    При сокращении штата, численности работники высвобождаются.

    Основания и порядок высвобождения работников регламентируется ст. 40_2 КЗоТ РФ. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам установлены ст. 40_3 КЗоТ РФ.

    В КЗоТ РФ есть ст. 170, которая предусматривает важные гарантии права женщин на труд при беременности и наличии малолетних детей, запрещая необоснованное по мотивам материнства увольнение этих женщин по инициативе администрации на производствах всех форм собственности.

    Увольнение по инициативе администрации работников, указанных в ст. 170 КЗоТ РФ, запрещено по всем как общим (ст. 33 КЗоТ РФ), так и дополнительным (ст. 254 КЗоТ РФ) основаниям.

    Исключение закон делает только при ликвидации предприятия,

    учреждения, организации, требуя при таком увольнении обязательного трудоустройства.

    Работник, уволенный с нарушением ч. 2 ст. 170 КЗоТ РФ, во всех случаях подлежит восстановлению на работе.

    Администрации не стоит брать на себя такие нарушения.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы