|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Сергей, г. Иркутск
Сергей
14.05.2001 в 17:00
Россия, г. Иркутск | Вопросов: 1
Тема вопроса: Трудовой договор

Без оформления - 1 мнение юриста бесплатной консультации

Был принят на работу без оформления, через 1,5 года директор сказал (устно), что меня сократили и я уволен. В суде я прошу выплатить мне за вынужденый прогул, а директор говорит, что я уволен за прогул, т.к. не появлялся на работе. Что делать, как быть?

номер вопроса №19708
прочитан 10 раз
Теги: Трудовой договор, Меня сократили, Принять на работу,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Аверьянова О. Ю.
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 30 | ответов: 332

    согласно, п.4 ст.33 КЗОТ РСФСР трудовой договор может быть расторгнут администрацией предприятия в случае прогула без уважительных причин. Вам необходимо доказать наличие уважительных причин. Увольнение в устной форме не законно, т.к. КЗОТ предусматривает, что работник должен быть уведмлен о предстоящем уведомлении за два месяца до него.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы