Сделать договор

Дмитриев Вадим В., г. Нижний Новгород
Дмитриев Вадим В. Россия, г. Нижний Новгород
18.05.2001 в 00:42

До 1 января 2001 года я работал у частного предпринимателя по тр.договору, о чём была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. После 1.01.2001 г мне (и остальным работникам) было сообщено о том, что с 1.01.2001 г время нашей работы не будет засчитываться в трудовой стаж, если мы не получим свидетельства ч.предпренимателей и не заключим новый договор. Налоги мы платили исправно. Правомерно-ли принудительное получение св-ва ч.предпринимателя. Трудовые книжки никто не отменял? Пожалуйста, подскажите каким документом руководствуется наш хозяин, и есть-ли таковой? Заранее благодарен: Дмитриев Вадим В. г.Арзамас Нижегородской области.

номер вопроса №19722
прочитан 12 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Новосибирск
    Рейтинг: — отзывов: 3
    18.05.2001 10:02

    Действующие нормативные акты, регулирующие вопросы ведения трудовых книжек (Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N 162), не предусматривают возможности вести трудовые книжки индивидуальным предпринимателем на нанимаемых им работников. Вышеуказанные нормативные акты рассматривают ведение трудовой книжки только юридическими лицами.

    Поскольку индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору (контракту), то трудовой стаж таких работников подтверждается справками об

    уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

    А требование об обязательном получении работниками статуса ПБОЮЛ неправомерно.

    Личная консультация
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Санкт-Петербург
    Рейтинг: — отзывов: 20
    18.05.2001 11:30

    Уважаемый Вадим!

    К сожалению из сказанного Вами следует, что бывший работодатель вероятно попытался поставить Вас в неловкое положение посредством замены трудовых отношений гражданскоправовыми, т.е. заменить исполнение трудовых обязанностей гражданскоправовыми, согласно которым Вы обязались оказать за плату услуги по ремонту, продаже или иные действия за обусловленную плату в месяц (при этом бывший работодатель перестал бы выплачивать на Вас страховые взносы и оплачивать больничные листы, а по итогам года Вы обязаны были бы предоставить отчет в МНС и заплатить налог с дохода.

    Личная консультация
    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Работаю у частного предпринимателя по трудовому договору у меня 5-ти дневная рабочая неделя начальник сказал что работы мало и изменил график работы в устной форме без приказа на скользящий график.
читать ответы (1)
С марта 1998 года по 2001 год я работала у частного предпринимателя, отчисления он производил с июня 1998 года, а трудовой договор оформлен с сентября 1998 года.
читать ответы (1)
Живу в Крыму. Много лет работала у частного предпринимателя по трудовому договору. Договор составлялся в центре занятости
читать ответы (1)
Я работала у частного предпринимателя. При увольнении мне сделана запись в трудовой книжке, но нет печати
читать ответы (1)
Я работаю в частной организации по бессрочному договору, (в отпуске была один раз 2 недели, график работы 6 дней в неделю, праздничные выходные дни как у всей страны мне не дают - максимум 1-2 дня)
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение