|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Договорам
6856
юристов
115905
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ольга, г. Омск
Ольга
18.05.2001 в 09:01
Россия, г. Омск | Вопросов: 1

Сотрудник работает по срочному трудовому договору запись в трудовой

Если сотрудник работает по срочному трудовому договору (запись в трудовой об этом есть), и по окончанию срока договор продляется. Делается ли новая запись в трудовой книжки?

номер вопроса №19724
прочитан 78 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Срок срочного трудового договора, Запись в трудовой книжке, Труд и заработная плата,

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Швефель Станислав Вадимович
    Личная консультация
    Россия, г. Челябинск | отзывов: 0 | ответов: 88

    Уважаемая Ольга, в трудовую книжку должны быть внесены сведения об основаниях Вашей работы, так, если срок срочного трудового договора истек и ни одна из сторон не заявила о прекращении договора, он считается продленным на неопределенный срок, и об этом должна быть сделана запись в Вашей трудовой книжке.

    Вам помог ответ?
  • Юрист Гузачёв Евгений Сергеевич
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 3 | ответов: 1 199

    Срочность трудового договора (контракта) не влияет на порядок

    ведения трудовых книжек, установленный Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС "О трудовых книжках рабочих и служащих" от 06.09.1973 г. N 656 (в ред. от 15.08.1990 г.) и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N 162 (в ред. от 19.10.1990 г.).

    Вам помог ответ?
  • Юрист Фролов Алексей Вячеславович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 20 | ответов: 3 008

    Уважаемая Ольга!

    В соотвествии с КзоТ срочный трудовой договор является не нормой, а исключением, обусловлен характером работы, а потому договора заключенные работодателями с работниками (кассирами, продавцами, бухгалтерами) на определенный срок должны рассматриваться как заключенные на неопределенное время.

    С точки зрения порядка заполнения трудовых книжек, в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 года N 162, в редакции от 2 августа 1985 года N 252 каждое изменение существенных условий (изменение должности, организационно-правовой формы работодателя или характера трудовых отношений должны отражаться в трудовой книжке соотвествующей записью.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы