Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

В нашей компании работает один сотрудник по совместительству.

Вячеслав, г. Петропавловск-Камчатский
Вячеслав Россия, г. Петропавловск-Камчатский
14.06.2001 в 05:44

В нашей компании работает один сотрудник по совместительству. По основному месту работы его отправляют в командировку на срок около одного месяца. Этот сотрудник попросил у нас предоставить ему отпуск без содержания на период своей командировки, но производственная необходимость заставляет нас отказать ему в предоставлении этого отпуска. Если данный сотрудник, все таки уедет в командировку и не будет являться на работу по совместительству, имеем ли мы право принять по совместительству на его место нового сотрудника, без сохранения рабочего места за старым работником.

номер вопроса №19770
прочитан 76 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
  • Юрист Россия, г. Санкт-Петербург
    15.06.2001 17:09
    отзывов: 20 Личная консультация

    Уважаемый Вячеслав!

    Поскольку принимая данного сотрудника по совместительству Вы принимали риск того что данный работник вправе потребовать предоставления отпуска оджновременно с отпуском по основной работе, а так же убыть в командировку по основной работе, то ПОЛАГАЮ, что уволить такого работника после его предупреждения о командировке, а тем более просьбы предоставить отпуск за свой счет ВЫ не имеете права.

    Таким образом по его возвращении с командировки работодатель по совместительству ОБЯЗАН предоставить последнему рабочее место

    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Муж служит по контракту его отправляют в командировку на учебу на 3 месяца. Я его жена нахожусь на 8 месяце беременности
читать ответы (1)
Работаю в организации по совместительству, есть основное место работы, предупредили о сокращении. Могу ли я написать о
читать ответы (1)
Наша компания, в лице сотрудника по работе с клиентами, заключила договор с физ лицом, по условиям которого обязалась
читать ответы (1)
Один из работников нашей фирмы работал у нас по совместительству. Теперь, когда он уволился с основного места своей другой
читать ответы (1)
В нашей компании работала девушка. Неофициально. Без договора. Продавцом. По инструкции. Не вышла на работу. Можно ли как
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение