|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Дмитрий, г. Москва
Дмитрий
24.05.2001 в 10:55
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Насколько это законно это требование и как поступать в данном случае?

Моя жена работает провизором в муниципальном унитарном предприятии - аптеке. Осенью она хочет уволиться из этой аптеки. Но её начальница заявила, что если кто-нибудь захочет увольняться, тот должен будет возместить затраты на обучение по повышению квалификации, которое сотрудник проходил, и командировочные расходы.

Насколько это законно это требование и как поступать в данном случае?

Если данное требование незаконно, а начальство не подписывает заявление об увольнении, то что нужно предпринимать в данном случае?

номер вопроса №19826
прочитан 7 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Курсы повышения квалификации, Муниципальные унитарные предприятия, Уход в очередной отпуск,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Фролов Алексей Вячеславович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 20 | ответов: 3 008

    Уважаемый Дмитрий!

    Для однозначного ответа на Ваш вопрос желательно внимательно изучить трудовой договор Вашей супруги или иной документ который она ВОЗМОЖНО подписывала перед поездкой на курсы повышения квалификации.

    Как правило данные мероприятия работодатель финансирует самостоятельно и при приеме на работу об этом не задумывается, что работник получит за его счет образование (квалификацию, аттестат) и уйдет на более доходное место, а потом начинает кусать локти.

    В данной ситуации, если Вы уверены, что супруга не подписывала ни каких обязательств, то рассчитав дату, когда необходимо прекратить трудовые отношения, заранее, не позднее чем за 2 недели (желательно перед уходом в очередной отпуск, что бы работодатель за оставшиеся 2 недели не приячинил хлопот – недостачи и т.д.) направить на имя организации заявление о прекращении трудовых отношений с **.**.** числа, по наступлении указанной даты, трудовые отношения будут считаться прекращенными ПРИ условии что супруга в этот и последующие дни НЕ БУДЕТ ВЫПОЛНЯТЬ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.

    Заявление желательно подавать в виде письма-телеграммы с уведомлением о вручении (тариф за слово в письме-телеграмме 0-25 рублей/слово, в обычной телеграмме – 0-50 рублей/слово).

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы