|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Расим, г. Санкт-Петербург
Расим
31.05.2001 в 14:03
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 4

Можно ли уточнить - если гендиректор согласен сделать задним числом запись в трудовой о приеме меня на работу,

Большое спасибо за ответ Светлане Сахновой (вопрос № 12149 от 30.05.01). Можно ли уточнить - если гендиректор согласен сделать задним числом запись в трудовой о приеме меня на работу, достаточно ли этого для последующего учета непрерывного стажа? Ведь если я полгода работала, как выясняется, без официального зачисления, значит, в тот же Пенсионный фонд никаких отчислений с моей зарплаты не делалось и, очевидно, при расчете пенсии это как-то будет учитываться. Должна ли фирма в данном случае, помимо записи в трудовой о том, что в ноябре я была зачислена в штат, выполнить еще какие-либо формальности, чтобы все приобрело законный вид? Заранее благодарю за ответ.

номер вопроса №19857
прочитан 15 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Внести запись в трудовую книжку, Взносы в пенсионный фонд РФ, Запись в трудовой книжке,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Сахнова Светлана Ивановна
    Личная консультация
    Россия, г. Краснодар | отзывов: 0 | ответов: 3

    Уважаемая Евгения!

    Рада, если чем-то смогла Вам помочь. Что же касается заданных впоследствии Вами вопросов, могу ответить следующее.

    Если гендиректор согласен сделать задним числом запись в трудовой о приеме Вас на работу - этого вполне достаточно для последующего учета непрерывного стажа.

    Обязанность уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ лежит в данном случае на работодателе.

    Неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счет средств государственного социального страхователя.

    Размеры страховых взносов и порядок их уплаты устанавливается законом (в частности ст. 237 КЗоТ РФ).

    Чтобы Ваш прием на работу был законно оформлен должны быть выполнены следующие процедуры:

    - должен быть оформлен приказ о приеме на работу с испытательным сроком, который нужно объявить Вам под расписку;

    - должен быть заключен трудовой контракт между Вами и администрацией предприятия;

    - должна быть внесена запись в трудовую книжку (трудовые книжки ведутся на работников предприятия, проработавших свыше пяти дней).

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы