8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Лена, г. Москва
Лена Россия, г. Москва
02.06.2001 в 00:30
номер вопроса №19896
прочитан 20 раз

Могу ли я теперь при увольнении по собственному желанию потребовать сделать запись в трудовой книжке?

Начав работать в организации, писала заявление о приеме на работу на 0,25 ставки. После никаких документов не подписывала. Зарплату мне перечисляют на счет в банке. Могу ли я теперь при увольнении по собственному желанию потребовать сделать запись в трудовой книжке?

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Москва  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 0 Личная консультация
    02.06.2001 01:11

    Здравствуйте, Лена! Да, можете. Хотя ч.1 и ч.2 ст.18 КЗоТ РФ предусмотрено, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, а прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который должен быть объявлен работнику под расписку, Вы можете ссылаться в обоснование своего требования на ч.3 ст.18 КЗоТ РФ, где указано, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Итак, учитывая, что с Вами был заключен трудовой договор, а также то, что Вам начисляли и выплачивали заработную плату, на Вас администрация предприятия обязана была вести трудовую книжку, так как в соответствии с требованиями ст.39 КЗоТ РФ трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии свыше 5 дней.

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение