Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Принять на работу

Вячеслав, г. Брянск
Вячеслав Россия, г. Брянск
09.06.2001 в 14:06

Работник был принят на работу с заранее оговоренным сроком работы на 0,5 ставки. В течении этого периода он был принят на работу дополнительно на 0,5 ставки по другой должности.

Считается ли работник уволенным со второй должности автоматически, если истек срок работы на первой должности.

Благодарю за ответ.

Вячеслав.

номер вопроса №19935
прочитан 12 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно
  • Юрист Россия, г. Санкт-Петербург
    12.06.2001 13:02
    отзывов: 20 Личная консультация

    Уважаемый Вячеслав!

    Если при приеме на 2-ю работу не был оговорен срок работы - дро истечения срока по 1-й работе, то полагаю, что 2-я работа должна рассматриваться как заключенный трудовой договор на 0Ю5 ставки НА НЕОПРЕДЕЛЕННОЕ ВРЕМЯ

    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Работник был принять на работу на 0.5 ставку, сейчас нам требуется для исполнения санитарных норм у нас учебное заведение
читать ответы (1)
Я был принят на работу 1 января 2014 г. В ежегодный отпуск сходил в сентябре этого года на 28 дней. На 2015 г. собирался
читать ответы (1)
Работник был принят на работу на время декретного отпуска когда его должны предупредить о выходе с декрета работника?
читать ответы (1)
Работник был принят на работу с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. При увольнении она говорит, что
читать ответы (1)
Работник был принят на работу на время отпуска другого работника с 17.09.2012 г. В связи с увольнением работника, которого
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение