Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Можем ли мы удержать с работника при увольнении излишне выплаченную за период отпуска среднюю заработную плату?

На нашем предприятии работает пенсионер. После того, как он отработал семь месяцев, ему был предоставлен отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. Через месяц после выхода из отпуска работник уволился. Таким образом, он не отработал 11 месяцев - минимального периода, который необходим для предоставления отпуска. Можем ли мы удержать с работника при увольнении излишне выплаченную за период отпуска среднюю заработную плату?

С нетерпением жду ответа. Вопрос для меня очень важен.

Наташа.

Наташа, г. Новосибирск
Наташа Россия, г. Новосибирск
Рейтинг:  0 0 место
10.07.2001 в 05:46
номер вопроса №19970
прочитан 22 разa
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Уважаемая Наташа! Администрация нарушила закон,предоставив отпуск до истечения 11 мес. работы, но это не означает,что он должен за это расплачиваться.В соответствии со ст.124 КЗоТ РФ, утвержденного ВС РСФСР 09.12.1971 (ред. от 30.04.1999), администрации предоставляется право производить удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил очередной и дополнительный отпуск. Вместе с тем статья содержит ограничения, не допускающие удержание по этому основанию при переводе работника с его согласия на другую работу. При этом, если администрация имела право на удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска, но не смогла его по тем или иным причинам реализовать (например, получаемая работником заработная плата была меньше суммы, подлежащей удержанию), то на основании п.2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (ред. от 06.12.1956), действующих в части, не противоречащей КЗоТ РФ, дальнейшее взыскание (через суд) не производится. Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель имеет право на удержание из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни отпуска в пределах причитающихся выплат в случае увольнения работника по собственному желанию.

    Адвокат Россия, г. Санкт-Петербург
    10.07.2001 08:19
  • Уважаемая Наталья!

    Вы правильно оценили ситуацию и пришли к верному выводу, действительно если работник отгулял отпуск за неотработанное время, то при его досрочном увольнении, в не зависимости от причины увольнения, работодатель ВПРАВЕ удержать из заработной платы, в том числе выходного пособия, неотработанные дни отпуска.

    Данная позиция основана на п.2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденного Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года, опубликовано - "Известия НКТ СССР" 1930 года N 13

    Юрист Россия, г. Санкт-Петербург
    10.07.2001 07:15
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение