|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Прочее
8891
юристов
389994
участникa
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Наташа, г. Новосибирск
Наташа
10.07.2001 в 05:46
Россия, г. Новосибирск | Вопросов: 1

Можем ли мы удержать с работника при увольнении излишне выплаченную за период отпуска среднюю заработную плату?

На нашем предприятии работает пенсионер. После того, как он отработал семь месяцев, ему был предоставлен отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. Через месяц после выхода из отпуска работник уволился. Таким образом, он не отработал 11 месяцев - минимального периода, который необходим для предоставления отпуска. Можем ли мы удержать с работника при увольнении излишне выплаченную за период отпуска среднюю заработную плату?

С нетерпением жду ответа. Вопрос для меня очень важен.

Наташа.

номер вопроса №19970
прочитан 21 раз
Теги: Увольнение работника по собственному желанию, Удержания из заработной платы работника, Заработная плата работников,

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Фролов Алексей Вячеславович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 20 | ответов: 3 008

    Уважаемая Наталья!

    Вы правильно оценили ситуацию и пришли к верному выводу, действительно если работник отгулял отпуск за неотработанное время, то при его досрочном увольнении, в не зависимости от причины увольнения, работодатель ВПРАВЕ удержать из заработной платы, в том числе выходного пособия, неотработанные дни отпуска.

    Данная позиция основана на п.2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденного Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года, опубликовано - "Известия НКТ СССР" 1930 года N 13

    Вам помог ответ?
  • Адвокат Ильина Елена Вадимовна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 2 229 | ответов: 18 240

    Уважаемая Наташа! Администрация нарушила закон,предоставив отпуск до истечения 11 мес. работы, но это не означает,что он должен за это расплачиваться.В соответствии со ст.124 КЗоТ РФ, утвержденного ВС РСФСР 09.12.1971 (ред. от 30.04.1999), администрации предоставляется право производить удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил очередной и дополнительный отпуск. Вместе с тем статья содержит ограничения, не допускающие удержание по этому основанию при переводе работника с его согласия на другую работу. При этом, если администрация имела право на удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска, но не смогла его по тем или иным причинам реализовать (например, получаемая работником заработная плата была меньше суммы, подлежащей удержанию), то на основании п.2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (ред. от 06.12.1956), действующих в части, не противоречащей КЗоТ РФ, дальнейшее взыскание (через суд) не производится. Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель имеет право на удержание из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни отпуска в пределах причитающихся выплат в случае увольнения работника по собственному желанию.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы