|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Яков, г. Кемерово
Яков
10.07.2001 в 13:21
Россия, г. Кемерово | Вопросов: 1
Тема вопроса: Перевод на другую работу

Он откажется - 100%. Что будет являться основанием для увольнения -

Господа! Нужен совет. Сидит на высокооплачиваемой должности начальника отдела некий товарищ. Ничего не делает, ни в чем не учавствует, пишет жалобы в инспекцию по труду (времени достаточно). Директор пытался подвести его под сокращение, но сама процедура была произведена неверно и суд, признав сокращение искуственно созданным, восстановил его на прежней должности. Сейчас у него отдела нет (был сформирован новый отдел из грамотных специалистов), работой не обременен, т.к. что-либо поручать - бесполезно (некомпетентен). Хочу реорганизовать структуру учреждения, исключив его должность и перевести его в новый отдел. Он откажется - 100%. Что будет являться основанием для увольнения - отказ от перевода на другую работу или сокращение штата? Благодарю.

номер вопроса №19974
прочитан 23 разa
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Перевод на другую работу, Изменения условий труда, Должность начальника отдела,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Сафронов Денис Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 0 | ответов: 47

    Добрый день. Судя по всему ваш дорогой товарищ некомпетентен во всем, кроме трудового права. Удивлен, что вы собираетесь прводить столь сложную процедуру из-зи этого товариша. Может просто попытаться уволшить его по ст. 33 п. 2, конечно предварительно проведя несколько аттестаций его способностей по разработанной и утвержденной программе. Кроме того ведь можно бить рублем, просто об изменении зарплаты (как существенного изменения условий труда) необходимо предупредить за два месяца и хорошенько подумать как правильно обосновать это понижение зарплаты. в случае если он снова побежит в суд.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

  • ответов : 0