|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Трудовому праву
6855
юристов
73493
участникa
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ольга
Ольга
12.07.2001 в 14:09
Вопросов: 1

Временное замещение отсутствующего сотрудника

На предприятие принят сотрудник для замещения временно отсутствующего работника (отпуск). В настоящее время последний увольняется, поэтому работника, принятого временно, администрация хочет перевести на постоянную работу. Какую формулировку должен содержать приказ об этом? Будет ли это действие являться переводом? При этом нужно учесть, что оформление трудовых отношений с временным работником произошло на основании соответствующего приказа (договор как письменный документ оформлен не был). Помогите разобраться в ситуации. Спасибо.

номер вопроса №19990
прочитан 28 раз
Теги: Замещение временно отсутствующего работника, Оформление трудовых отношений, Прекращение трудовых отношений,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Сафронов Денис Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 0 | ответов: 47

    Добрый день. Согласно п. 11 указа Президиума верховного совета СССР: ...трудовой договор со временными рабочими и служащими считатеся продолженным на неопределенный срок в случае: когда временный рабочий или служащий проработал соответственной свыше сроков (2-х или 4-х месяцев), и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений. Так что просто увольняйте предыдущего и проводите приказом нового на постоянную основу.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы