Заявление об уходе

Юлия, г. Москва
Юлия Россия, г. Москва
09.09.2001 в 23:06

Очень прошу помочь. Я работаю Гл.бух. Неделю назад, после поднятии вопроса о моем повышении и учебе (хотела закончить курсы проф. Бухгалтеров), меня решили уволить "втихую". Придя на работу во вторник (в понедельник я плохо себя чувствовала) мне представили нового главного бухгалтера и попросили (мягко говоря) передать ему дела и написать заявление об уходе по собст. Желанию, иначе "уволим по статье... и никуда больще не устроишься". Уже пять дней я пытаюсь получить трудовую книжку и з/п за прошлый месяц. Дела я передала. Ежедневно идут угрозы по поводу "статьи за прогул", "найдем против тебя что-нибудь" и т.д. Помогите, как я могу решить все это в мою пользу.

номер вопроса №20166
прочитан 9 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Санкт-Петербург
    Рейтинг: — отзывов: 160
    10.09.2001 16:04

    Здравствуйте, Юлия. Многое непонятно в Вашем вопросе. В понедельник Вы отсутствовали на работе, не предупредив администрацию? С какого числа Вы просили Вас уволить в Вашем заявлении? Издан ли приказ о Вашем увольнении, и с какого числа? Расписывались ли Вы в приказе? И наконец, хотите Вы все-таки уволиться млм нет?

    В настоящее время не так просто законно уволить человека по статье. Прогулом является отсутствие на работе свыше 3 часов в течение рабочего дня БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН. Плохое самочувствие является уважительной причиной, только это надо доказать. Лучше всего иметь мед. справку, но принимаются и другие доказательства, в т.ч. свидетельские показания.

    Если Вы хотите уволиться, то днем увольнения считается Ваш последний день работы на предприятии (в соответствии с Вашим заявлением). По КЗоТ работник должен предупредить администрацию об увольнении по соб. желанию письменно не менее, чем за 2 недели. Однако иное может быть оговорено соглашением работника и администрации.

    Таким образом, если Вы еще работаете, то трудовую книжку и расчет Вы должны получить в последний день работы. Если уже уволены, то администрация несет ответственность за задержку трудовой книжки и должна будет оплатить Вам каждый день задержки по среднему заработку + если Вы не смогли из-за этого устроиться на новую работу, можете требовать через суд компенсации морального вреда.

    Если все таки уволят необоснованно за прогул, можете обращаться в суд с доказательствами и требовать по желанию: либо восстановления на работе + оплаты всего времени, когда Вы из-за этого не работали, либо изменения записи причины увольнения в трудовой книжке.

    Если Вы не хотите увольняться, то зря Вы написали заявление об уходе. Фразы, типа "найдем против тебя что-нибудь", это грубое давление. Найти и доказать это "что-нибудь" в суде будет не так-то просто, если, конечно, Вы в последние пол года не совершали серьезных проступков (финансовых - в течение последних 2 лет). В дальнейшем лучше как-нибудь фиксировать такие угрозы (чтобы это слышали свидетели, которые потом согласятся подтвердить это в Вашу пользу).

    В данный момент, если Вы еще не уволены, то имеете право отозвать свое заявление, подав об этом письменное заявление руководству. Не расписывайтесь в приказе об увольнении. Проследите, чтобы был поставлен входящий номер, в т.ч. и на Вашем втором экземпляре. Если уже уволены по собственному желанию, имеете право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Если удастся доказать факт давления на Вас со стороны администрации при написании заявления об уходе, суд будет на Вашей стороне. Другое дело, что Вам потом будет сложно работать в таком коллективе.

    И запомните: в чем бы Вас не обвиняли, Вашу вину должна доказывать администрация.

    С уважением.

    Личная консультация
    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Очень прошу помочь! Моя знакомая закончила СПО колледж и по всем баллам ей выходил красный диплом, однако, вместо красного диплома, выдали синий (пр
читать ответы (1)
Я работаю гл.бухгалтером в строительной компании. У меня вопрос такой: Закон о Северах дает гарантию по оплате проезда в отпуск один раз в 2 года
читать ответы (1)
Я работаю гл.бухгалтером в школе. Бухгалтерия школы состоит из гл.бух. и кассира. Какова продолжительность отпуска гл.бухгалтера и положена ли замена на время отпуска?
читать ответы (1)
Очень прошу помочь! Я работаю в бюджетном учреждении в должности заместителя главного бухгалтера с 2010 года (в штатном расписании были 2 должности заместителя главного бухгалтера-работало тоже 2 чел.
читать ответы (1)
Я работала гл. бухгалтером в день увольнения написала и подписала справку о заработной плате за 5 месяцев за датой 31.10.12 г. (для отдела субсидий на коммунальные услуги)
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение