|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Светлана, г. Москва
Светлана
15.11.2012 в 08:10
Россия, г. Москва | Вопросов: 1
Тема вопроса: Сроки подачи иска в суд

Возможно ли восстановить срок обращения в комиссию по трудовым спорам и суд?

Доброго времени суток и надеюсь на вашу помощь дорогие юристы! Пропустила срок «Срок обращения в комиссию по трудовым спорам». (8 месяцев)

по причинам:

1).не знала о 3-месячном сроке подачи иска в суд, жалобы в ТК

2).надеялась на мирное урегулирование спора

3).Уход за 2 годовалым ребёнком

Ситуация такая: 1. Мне не выплатили: зарплату за 1 месяц и отпускные. 2.не отдают трудовую

Что делать? (в данный момент лечусь от депрессии (т.к. господа очень хотели, чтобы я поднимала другой филиал. Но извините командировки это одно, а переезжать в мои планы не входило.) С ув. Людмила.

vip  номер вопроса №2016725
прочитан 559 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Сроки подачи иска в суд, Запись в трудовой книжке, Последний день работы,

6 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Голубев Владимир Васильевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 961 | ответов: 4 138

    Полагаю, что можно попытаться восстановить срок со ссылкой на занятость по уходу за ребенком. Тем более, что Вы теряете в случае отказа в восстановлении срока? Ничего.

    Адвокат в Москве: запись на прием 8-926-528-65-20 или на сайтах gesetz.pro и advokat-golubev.ru
    Вам помог ответ?
  • Антюхин Алексей Владимирович на сайте
    Юрист Антюхин Алексей Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 118 346 | ответов: 324 989

    Срок можно восстановить только по уважительным причинам, болезнь, командировка и т.п.

    Желаю успехов в решении Вашей проблемы!
    Вам помог ответ?
  • Адвокат Стрикун Галина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 24 664 | ответов: 97 108

    По поводу "не отдают трудовую" обращайтесь прямо в суд, а ни в какую ни к комиссию. Срок не пропущен. тк это длящееся нарушение. За какждый день просрочки просите средний заработок.

    Большой стаж практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам gallina1946@yandex.ru
    тел.921-907-53-36
    Вам помог ответ?
  • Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 21 888 | ответов: 120 554

    Уважаемая Светлана, она же Людмила!

    Вы можете подать иск в суд о взыскании расчёта при увольнении и выдаче трудовой книжки. По расчёту при увольнении Вам могут отказать по причине пропуска сроков. НО! Т.к. трудовую книжку не выдали на данный момент Вы можете взыскать значительно большие деньги за её удерживание, чем зарплата за месяц и отпускные. Так что в суд стоит обратиться, но делать это надо не "тяп-ляп" , а юридически грамотно, с помощью специалиста. При необходимости обращайтесь.

    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судеб. практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звонят!
    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!
  • Адвокат Якушева Ольга Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 2 337 | ответов: 8 156

    Доброе утро!

    Согласно п. 35 Постановления правительства "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

    При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

    Поэтому вы вправе обратиться в суд с иском об обязании выдать вам трудовую нижку и выплате неполученного заработка за весь период с даты увольнения по день подачи иска.

    Если потребуется юридическая помощь - обращайтесь.

    Консультации. Представительство в суде. Подготовка документов.
    8 926 701 8706
    www.advokatweb.ru
    тел. 8 926 701 87 06
    Адвокат Якушева Ольга Владимиров
    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!
  • Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 21 888 | ответов: 120 554

    Светлана, Вам необходимо решать этот вопрос на очной консультации, а не по переписке.

    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судеб. практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звонят!
    Вам помог ответ?
Светлана, г. Москва
Светлана
15.11.2012 в 12:48
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Спасибо за квалифицированные ответы я на днях свяжусь для юр.защиты. (С этими господами встречаться НЕ ХОЧУ).

Забыла написать, что работодатель утверждает, ЧТО Я ПОКИНУЛА РАБОЧЕЕ МЕСТО БЕЗ "ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ". (Как выяснилось из переписки с ними). Что-то меняется после моего уточнения. Я .смогу ПОДАТЬ ИСК В СУД? С ув. Людмила ( Извините страничка сестры Светланы)

vip  номер вопроса №2017308
Теги: Подать иск в суд, Рабочее место, Иск в суд,
  • Адвокат Петров Дмитрий Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 5 062 | ответов: 19 967

    Пока трудовая книжка у работодателя, срок исковой давности не пропущен. Но, т.к. у Вас нет на руках приказа об увольнении, то основания увольнения работодатель может придумать различные.

    Рекомендую воспользоваться реальной помощью адвоката, в частности при посещении работодателя.

    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы