Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 145 359
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Сергей, г. Петровск-Забайкальский
Сергей
15.11.2012 в 10:30
Россия, г. Петровск-Забайкальский | Вопросов: 1

Я работаю в ОАО РЖД, через 2 года иду на пенсию. Нам снижают тариф оплаты при выполнении тех же обязанностей. Законно ли

это?

номер вопроса №2016964
прочитан 76 раз
Я работаю в ОАО РЖД, через 2 года иду на пенсию. Нам снижают тариф оплаты при выполнении тех же обязанностей. Законно ли Теги: Трудовой кодекс РФ, Условия трудового договора, Изменение трудовой функции, Условия труда, Оао ржд, Состояние здоровья, Коллективный договор,

1 ответ на вопрос по теме "Иду на пенсию"

  • Юрист Зотов Валерий Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Петрозаводск | отзывов: 9 713 | ответов: 28 841

    Сергей, снизить тариф оплаты работодатель вправе с соблюдением положений статьи 74 Трудового кодекса РФ, а также после проведения аттестации, все данные вопросы регулируются Трудовым кодексом РФ.

    Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    Удачи Вам

    Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы