Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 129 416
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Татьяна, г. Благовещенск
Татьяна
17.11.2012 в 05:08
Россия, г. Благовещенск | Вопросов: 14

Можно ли наказать главного бухгалтера по выходу из отпуска по уходу за ребенком?

Главного бухгалтера приняли на работу в 2009 году в 2010 году она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет затем до 3 лет. Во время её отпуска была проведена налоговая проверка, где были выявлены многочисленные ошибки и где во время ее рабоыты не была сдана бухгалтерская отчетность в налогую, что повлекло за собой многочисленные штрафы и пени. Может ли работодатель наказать главного бухгалтера по выходу ее из декретного отпуска и как правильно это сделать и на какие законы ссылаться?

vip  номер вопроса №2017569
прочитан 960 раз
Можно ли наказать главного бухгалтера по выходу из отпуска по уходу за ребенком? Теги: Как правильно это сделать, Порядок применения дисциплинарных взысканий, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее, Стороны трудового договора, Провести налоговую проверку, Дисциплинарное взыскание применяется,

3 ответa на вопрос по теме "Отпуск по уходу за ребенком"

  • Адвокат Лукин Валерий Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 11 824 | ответов: 30 883

    провелите проверку, составте акт, можете лишить премии , объявить выговор согласно проведенной и заактированной проверки и уволить по статье

    Адвокат ЛУКИН В.Н. тел. 495-4114507, 916-6124626 Адрес: г.Москва, ул Новороссийская д.22/31 кв.2
    www.advoсаte-lukin.ru
    Спасибо за ответ!
  • Юрист Арестов Константин Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Снежногорск | отзывов: 26 672 | ответов: 70 719

    Полагаю, что в вашем случае не сможет..

    ТК РФ - Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    Считайте сами - два года уже всяко прошло.

    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.
    Спасибо за ответ!
  • Будилова Наталья Николаевна на сайте
    Адвокат Будилова Наталья Николаевна
    Личная консультация
    Россия, г. Кологрив | отзывов: 12 864 | ответов: 32 183

    знаете я бы расставила приоритеты: нужен ли вам вообще этот бухгалтер,вызвали показали акт проверки потребовали объяснения и мягко намекнули что в ее услугах вы боле не нждаетесь,а если хотите чтоб она вас в новые анлоговые заморочки втянула оставьте на работе. привлечь к ответственности с учетом разъяснений пленума на что указывали коллеги не имеет смысла. ели у вас есть достойный кандидат на ее место уволить можно и по соглашению сторон трудового договора и по ее желанию ,да и просто найти повод придраться к работе,как крайне неприятная процедура.

    Спасибо за ответ!
Татьяна, г. Благовещенск
Татьяна
17.11.2012 в 08:18
Россия, г. Благовещенск | Вопросов: 14

А если с момента ревизия и налоговой проверки прошло всего один год?

vip  номер вопроса №2021208
Теги: Проверка прошла,
  • Юрист Арестов Константин Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Снежногорск | отзывов: 26 672 | ответов: 70 719

    Вы внимательней прочтите

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ... двух лет со дня его совершения.

    Наказать то можете.

    Но если главбух обратиться в суд, то получите по полной программе.

    В том числе и компенсацию морального вреда.

    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.
    Спасибо за ответ!
  • Стрикун Галина Владимировна на сайте
    Адвокат Стрикун Галина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 24 441 | ответов: 96 648

    Взыскать ущерб можете в пределах года со дня его выявления.

    Большой стаж практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам gallina1946@yandex.ru
    тел.921-907-53-36
    Спасибо за ответ!
  • Адвокат Лукин Валерий Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 11 824 | ответов: 30 883

    пленум ВС от 17-03-2004 года разъясняет, что в срок не входит нахождение работника в отпуске и т.д. Вывод один - нужно внимательней вам на месте разобраться с ТК и Пленумами по данному вопросу.

    Адвокат ЛУКИН В.Н. тел. 495-4114507, 916-6124626 Адрес: г.Москва, ул Новороссийская д.22/31 кв.2
    www.advoсаte-lukin.ru
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы