Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 140 761
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Мастыкова Наталья, г. Вязьма
Мастыкова Наталья
15.11.2012 в 15:09
Россия, г. Вязьма | Вопросов: 1

Подскажите, законно ли вообще, что ЗП состоит на 60% премии?

Я работаю в большой компании. У нас заработная плата состоит из оклада и премии. Премия составляет 60 процентов от оклада. Принят целый список (около 150 пунктов, не успеваем следить) нарушений за которые снимается ЗП. Последняя фишка руководства - это то, что на столе не должно лежать более 2 х рабочих журналов. И это при том, что документации у нас огромное кол-во и для решения вопросов то и дело требуется, то один оперативный журнал, то другой и времени их убирать туда-сюда просто нет. Увидели - придумали штраф еще на 10 %. Лишают и на 20%, то на 25%, а то и на 40% от общей ЗП. Подскажите, законно ли вообще, что ЗП состоит на 60% премии? И законны ли эти постоянные удержания на такое кол-во процентов?

номер вопроса №2017686
прочитан 41 раз
Подскажите, законно ли вообще, что ЗП состоит на 60% премии? Теги: Трудовые обязанности, Положение о премировании, Снижение премии,

1 ответ на вопрос по теме "Заработная плата"

  • Юрист Василенков Сергей Васильевич
    Личная консультация
    Россия, г. Смоленск | отзывов: 4 029 | ответов: 13 515

    Снижение премии вполне законно если это согласуется с положением о премировании действующим в организации.

    Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию..

    Подробная консультация по вашему вопросу: «Центр юридической защиты» ул. Глинки, д. 7, этаж 4-й, тел. 8 (904) 364 54 00, www.smolenskcup.umi.ru

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы